MBA智庫百科:Good/丹尼森的組織文化模型
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丹尼森的組織文化模型——衡量組織文化最有效、最實用的模型之一
丹尼森的組織文化模型（Denison Organizational Culture Model）是在對大量的公司研究後，總結出組織文化的四個特征：適應性、使命、參與性和一致性。是由瑞士洛桑國際管理學院（IMD）的著名教授丹尼爾·丹尼森（Daniel Denison）創建的。
丹尼森的組織文化模型可以廣泛運用於各種企業。團隊以及個人。如：一般性商業公司、正經歷合併和收購的企業、面臨產業調整的企業、新任的CEO、新成立的企業、處於衰落的企業、進行戰略調整的企業、面臨顧客服務挑戰的企業等等。通過運用德尼森企業文化模型，可以把某一企業的文化分別與較好和較差經營業績的企業的文化進行對比，以明確該企業在文化建設方面的優勢和不足；可以對業務單位或部門進行考察，以瞭解該組織內的亞文化；可以測量企業現存的文化以及考察該企業文化如何在提高經營業績方面發揮更好的作用，等等。>>>詳細介紹<<<
