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霍根发展调查表

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

霍根发展调查表(HDS)

目录

[隐藏]

什么是霍根发展调查表

  霍根发展调查表描述了员工性格的消极面——在压力陡增时出现的特征,可能会破坏关系、损坏信誉、使人们偏离成功的方向。通过评估性格的黑暗面,员工可以在工作出现问题之前,认识到并降低出现的风险

  HDS维度在日常环境下可被视为一种优势。然而,当个体在疲惫、压力或是思想不集中的情况下,这些潜在风险因素将阻碍效益,并影响人际关系以及商业合作。HDS能帮助改进影响职业、人际关系以及生活成功的负面的性格特征。

霍根发展调查表的内容

  激动:情绪化,难以取悦, 情绪无常

  多疑:怀疑, 对批评敏感,预感背叛

  谨慎:回避风险,不愿改变, 决策时间长

  内敛:疏离, 沉默寡言, 缺乏同理心

  消极:过于合作, 内心易怒、抵抗

  自大:过度自信, 傲慢, 特权

  狡猾:富有魅力,寻求刺激 ,爱冒险

  戏剧化:引人注目, 寻求关注,打扰人的

  幻想:富有创意,但想法与举动较怪异

  苛求:过度重视细节, 追求精确,难以取悦, 微控管理

  恭顺:急于取悦, 不愿反对主流观点

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