薪酬福利管理

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薪酬福利管理(Salary welfare management)

目录

什么是薪酬福利管理

  薪酬福利管理是指企业经营目标的指导下,通过制定合理 薪酬福利制度,以实现人力资源管理目标行为和过程。

薪酬福利管理的因素

  • 内部因素
  1. 企业的经营性质与内容
  2. 企业的组织文化
  3. 企业的支付能力
  4. 员工岗位。
  • 外部因素
  1. 社会意识
  2. 当地生活水平
  3. 国家政策法规
  4. 人力资源市场状况

薪酬福利管理的制定

  1. 明确员工福利目标
  2. 福利调查和基准确定
  3. 企业内部员工福利调查
  4. 企业财务状况进行分析
  1. 设置专门的企业福利管理结构
  2. 福利基金的筹备
  3. 员工沟通
  4. 组织实施员工福利
  • 员工的福利控制
  1. 福利成本控制
  2. 员工福利控制实施
  3. 员工福利监控

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