芬兰斯道拉恩索公司
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斯道拉恩索集团是一家全球性包装、纸张和林产品行业的创想者。集团在全球拥有26000名员工和85家生产工厂，集团的年产能为1180万吨纸张和纸板、13亿平方米瓦楞包装以及640万立方米锯木产品，其中包括320万立方米的深加工产品。2010年我们的销售额为103亿欧元，其中营业利润（不包括非经常性项目和公平价值）为7亿5410万欧元。
价值
• 创新 —— 创新是驱动我们重塑自我并取得事业成功的引擎。 • 再生 —— 每天，我们都在以可持续的方式努力打造未来。 • 信任 —— 我们认可员工的才干，赋予他们学习的机会并委以重任，赢得成功。
愿景
当今，我们作为企业，人类和地球都面临着前所未有的新挑战。世界需要一种全新的方法来获取材料。
使命
通过提供基于可再生材料的解决方案，我们将获得成功。
- 1985年在香港建立销售公司
- 1998年收购了苏州工厂大部分的股权
- 2002年开始广西林业项目
- 2003年设立可恩索[[合资企业]
- 2006年同华泰纸业合作建立合资公司
- 2006年可恩索在佛山成立了合资工厂
截止2011年第一季度，斯道拉恩索在中国投资了约5亿欧元。
斯道拉恩索集团在中国的地区总部设立在上海，在中国的业务单元有斯道拉恩索中国销售部、苏州紫兴纸业有限公司、山东斯道拉恩索华泰纸业有限公司、杭州可恩索华伦纸管有限公司、可恩索纸管（佛山）有限公司等。
2010年底，斯道拉恩索签署协议收购中国的包装公司正元国际51%的股权。正元国际专业生产消费品包装，主要服务于手机和其它消费品的全球制造商。这一举措支持斯道拉恩索集团致力于成为以市场和消费者需求为导向的可再生材料公司，并进入全球增速最快的消费品包装市场。
目前，集团的广西林浆纸一体化项目正继续致力于在广西建立16万公顷的桉树人工林基地，以满足建设具有国际竞争力的纸浆、纸及纸板生产基地的纤维原料需求。
出版用纸
斯道拉恩索出版用纸事业部包括新闻纸、书籍用纸和杂志纸业务部门，生产供出版商、广告商和印刷厂使用的品类齐全的纸种。
新闻纸和书籍用纸部门生产种类繁多的标准新闻纸和改良新闻纸、书籍用纸和号簿纸。书籍用纸和号簿纸产品用于精装和平装书籍、电话号码簿和时刻表等。
杂志纸部门提供主要用于期刊和广告材料的未涂布杂志纸。专业和大众杂志是斯道拉恩索的涂布哑光、丝光和高光杂志纸的重要客户，客户们还将这些纸品用于增刊、家居购物目录和杂志封面等。
高档文化纸
斯道拉恩索高档文化纸事业部为印刷商、出版商、经销商、信封加工商、办公设备制造商和办公用品供应商生产高质量的图文印刷和办公用纸。
斯道拉恩索的图文印刷用纸以多层涂布高档文化纸为主，适合制作美术书刊、年度报告、精美杂志和宣传册。办公用纸包括多种未涂布高档文化纸，适合办公和数字打印、信封、笔记本、便签簿和业务表格。
包装
斯道拉恩索包装事业部为生活消费品包装和工业包装提供纤维包装材料和创新的包装解决方案。斯道拉恩索参与价值链的每个环节，从纸浆生产、包装材料和包装产品生产到回收利用都在其业务范围内。
斯道拉恩索的民用包装纸板产品涵盖所有主要类型的纸板和最终用途，例如液体包装纸板、食品包装纸板、图文印刷纸板及彩盒包装纸板，可用于包装食品、香烟、药品、化妆品和奢侈品。
工业包装产品包括瓦楞包装纸板、箱板纸、纸管芯、芯纸板、纸袋、纸袋纸和牛皮纸。
木材产品
斯道拉恩索木材产品事业部提供建筑和室内装饰所用的基于木材的产品和创新方案，并为能源部门供应固态生物燃料。其可再生产品由高质量可再利用的欧洲松木或云杉木制造，适用于日常生活、建筑和包装等多种领域。
斯道拉恩索集团可持续发展管理获得的外部荣誉斯道拉恩索是林纸行业可持续发展领域的全球领先者。集团的可持续发展工作获得了全球性的赞誉，包括入选道琼斯可持续发展指数(DJSI)、富时社会责任指数 (FTSE4Good)、全球最具道德规范企业以及CDP碳排放领先指数等。
斯道拉恩索的公益路：
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贵州、云南、广西等地区，近些年来，为了快速发展经济，相继引进了金光和斯道拉恩索纸业巨头，大面积砍伐原有的生态林，改种经济作物速生桉，使这些地区原有的生态林遭到大规模的破坏。金光集团和斯道拉恩索两家公司在全球破坏生态林的行为，已经遭到众多国际组织的谴责，可谓臭名昭著。而这两家企业为了自身的发展，就把目光瞄准了只顾经济发展，不惜牺牲环境的中国，在当地政府的默认和保护下，这两家企业在中国南方大面积推广和种植速生桉。速生桉的种种危害在短短几年中显露无疑：
请问谁知道他们公司电话,我有事找,因为在他们被盗太多桉树,我知道是谁偸的,还有人可以做证.那个人偸了几年了,偸了几百吨的桉树,现在还逍遥法外.现在还在偷，都没人管，请芬兰公司不要再忍受下去。
斯道拉是外行管理内行的 坐办公室都知道吹 一年招的人不如一年了 都不知道哪些招聘的以什么样的方式去招人的 现在招来的新人都是扯蛋的 做人做事都不行 不过可能也是关系进来的 好的人（人才)都走得差不多了 为什么走 因为斯道拉不知道留人 都不反思一下别人为什么走
广西斯道拉被一些假洋鬼子管理乱搞一套，什么都不懂却坐办公室拿高薪，对高层只会拍马屁，对待下面拼命干活的却不闻不问。一批又一批人才走了，薪资这一块不解决，永远留不住实干的人（指的是采伐这一块），整个公司就第一线（机械操作手）工资最低，而工作最辛苦。
芬兰公司真的快散了么，白沙草江靠公管的按树被偷快两年了，都快偷完了几呼所有在家的年轻人都买面包车偷树，每個人都偷有几十万元，，在白沙被捉到了也一个小时不到就被放出来，，，这么一来村民个个都到出山偷树，，芬兰不散都不行了
柔陂木才老板放话他军队有人当官，偷树者运过白沙大桥如果被捉他包沒事，前段时间有个人被抓到才进去一个小.时被放出来，现在那人每天都拉八九吨安树，像这样用面包偷树的就有几十辆，白天砍树，晚上才装车运过矛陂卖，然后再砍树尾光明正大，用大车拉出去，，，还有一帮是芬兰的工作人员请人偷树，请物流的车拉，如此大规磨的偷砍，芬兰公司不死才怪
强盗昌狂白天风平浪静，一到晚上，上百上百的人和车，这里抓又到那边盗，几万亩再多也不够砍。芬兰公司看林木的和盗林木的都是一伙的，工作组一上来抓，第一时间传给偷林木的
我来说说--Storaenso公司并没有真正的实行所谓的员工平等，一线生产的技术员不断的被强制加班并强制补休，他们不得不在高温下作业。所谓的奖励机制也没有实现，一线生产的技术员在不同的岗位得到的报酬却是一样的（有的被生产线非常的轻松，而有的生产线却是繁重的），当然表现好的跟表现差的待遇也是一样的！这些就是所谓的平等么？