职场坏上司

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　　职场坏上司是指在职场中具有性格情绪化，盲目自大，喜欢当众批评下属，拒绝反对意见，对待下属不一视同仁等缺点的上司。其实，“坏上司”也是一所学校，职场人应该在这所学校里学会生存技巧，取人之长补己之短。

　　1、吝啬夸赞

　　这种上司一般较为令人尊敬，但对下属向来严厉，即使你出色地完成他吩咐的工作，也不会口头表扬任何人。

　　2、嘴巴热闹

　　这种上司总是说得比谁都好听。虽然会答应你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各种便利条件，可就是从来不兑现。

　　3、不一视同仁

　　这类上司不仅不能一视同仁，而且常常因主观原因作出一些错误的选择。处理工作时夹杂的个人偏好使一部分下属常常觉得不公平，受到了冷遇。

　　4、拒绝反对意见

　　这种类型的上司大多刚愎自用，对反对意见甚至建设性意见本能地排斥。

　　5、欺软怕硬

　　这种类型的上司常用命令、威胁的口气给“好说话”的下属安排一些额外的工作，甚至嘲讽这些下属和他们的家人，让人恨之入骨。

　　1、很多被贴上“坏上司”标签的领导大都存在“容易情绪化”的情况，“你还想不想干了”是他们的口头禅，“咆哮”是他们的标志，喜欢当众批评下属，他们觉得在别人面前数落别人格外威风。

　　2、有些所谓的“坏上司”其实是个老好人，他们好到甚至都不敢跟下属大声说话，碰上强悍的下属，“坏上司”也不敢管他们。因为一味迁就下属，一味害怕冲突，容易造成团队内不公平的气氛。

　　3、有的“坏上司”其实是强人，在某个方向具有超强的能力，专业性极强。他们目中无人，气场强大，但会使其团队气氛压抑无比。

　　4、有的“坏上司”不懂得授权，也特别不愿意花时间去教导下属和不愿意以工作的失败来帮助下属去提升工作水平，容易出现领导忙得累死，下属闲得要死。

　　1、“坏上司”能教会人一种面对逆境的平常心。

　　2、“坏上司”能激发一个人的潜能。

　　3、“坏上司”能增加处理组织内部事务的政治智慧。

　　1、上司某些方面的欠缺并不代表他一无是处，应该学会取人之长补己之短。

　　2、别老指望上司的褒奖之词。当碰到吹毛求疵或者吝啬夸赞的上司，就要学会给自己定目标，学会犒劳奖赏自己。

　　3、对于坏上司不要抱怨，切忌发牢骚。尽心尽力地做好自己份内的工作，在上司面前施展你全部的才华，这是你所能做的最佳投资。相信总有一天他会对你刮目相看，不俗的业绩才是致胜的筹码。

　　4、若遇坏上司出错，要间接地提醒上司注意他的错误，维持对方的自尊，而且能使他乐于改正错误。而对那些连建设性意见都无法接受的上司，则不必浪费时间和精力。

　　5、对于欺软怕硬的坏上司要适时亮出自己强硬的一面，让他妥协让步。