职业缓冲

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职业缓冲（career cushioning）

　　领英职业专家凯瑟琳·费舍尔（Catherine Fisher）在她的 newsletter 中这样定义：“‘职业缓冲’指的是自己主动出击，给自己留有选择的余地，为未来经济和就业市场上的波动做好缓冲。把它想成是确保你成功的一道保险。”

　　“职业缓冲”不同于传统的工作建议（比如，在工作上加倍努力，以避免在经济衰退时期被裁员），它不是试图让你成为当前职位中不可或缺的一部分，而是教你把目光投向公司之外，在被裁员之前低调地开始寻找自己的下一份工作。

　　首先，评估你的技能，并努力积累任何你需要的技能，以找到下一份好工作。她指出，“在领英上，全球 40% 的公司明确依据技能来寻找合适的求职者。所以一定要确保自己的技能在简历和专业资料中被突出显示了。

　　其次，她建议与你社交人际网中的人保持联系，因为你永远不知道谁可能正在寻找你这样的人去担任一个很棒的新职位。

　　最后，为你职业生涯的下一步做一个计划。

　　还有一些人则主张通过积极申请新工作，来对职业生涯做出缓冲，即使你对目前的工作很满意。例如，Quirk 的首席执行官凯特·波热兹尼克（Kate Pozeznik）最近分享了她申请工作的经历，尽管她自己也是一个企业主。她解释说：“考虑到大规模裁员、经济不确定性和越来越多不满的员工，为任何可能发生的情况做好准备是至关重要的。我知道你听到这些感觉很不好，但这就是现实。作为一个企业主，我也不能确保幸免于市场波动。这也是我找工作、参加面试的原因之一。”