職業緩衝
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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
職業緩衝（career cushioning）
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領英職業專家凱瑟琳·費舍爾（Catherine Fisher）在她的 newsletter 中這樣定義：“‘職業緩衝’指的是自己主動出擊，給自己留有選擇的餘地，為未來經濟和就業市場上的波動做好緩衝。把它想成是確保你成功的一道保險。”
“職業緩衝”不同於傳統的工作建議（比如，在工作上加倍努力，以避免在經濟衰退時期被裁員），它不是試圖讓你成為當前職位中不可或缺的一部分，而是教你把目光投向公司之外，在被裁員之前低調地開始尋找自己的下一份工作。
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首先，評估你的技能，並努力積累任何你需要的技能，以找到下一份好工作。她指出，“在領英上，全球 40% 的公司明確依據技能來尋找合適的求職者。所以一定要確保自己的技能在簡歷和專業資料中被突出顯示了。
其次，她建議與你社交人際網中的人保持聯繫，因為你永遠不知道誰可能正在尋找你這樣的人去擔任一個很棒的新職位。
最後，為你職業生涯的下一步做一個計劃。
還有一些人則主張通過積極申請新工作，來對職業生涯做出緩衝，即使你對目前的工作很滿意。例如，Quirk 的首席執行官凱特·波熱茲尼克（Kate Pozeznik）最近分享了她申請工作的經歷，儘管她自己也是一個企業主。她解釋說：“考慮到大規模裁員、經濟不確定性和越來越多不滿的員工，為任何可能發生的情況做好準備是至關重要的。我知道你聽到這些感覺很不好，但這就是現實。作為一個企業主，我也不能確保幸免於市場波動。這也是我找工作、參加面試的原因之一。”
