美国德尔福公司
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德尔福公司原为通用汽车公司的零部件子公司。1999年5月28日,德尔福正式与通用汽车公司分离,成为一家完全独立的、公开在纽约证券交易所上市的公司。德尔福总部位于美国密执安州特洛伊(Troy, Michigan),在汽车电子、汽车零部件和系统集成技术方面处于世界领先地位。德尔福拥有18.5万多名员工,在世界41个国家设有171家全资制造厂、42家合资厂、53个客户服务中心和销售代表处、以及33个技术中心。在2009年《财富》全球500强排名中,德尔福位于第453位,2009年全球销售额高达203亿美元。
2002年3月,作为世界最大的汽车零部件供应商,德尔福汽车系统公司将公司名称更改为“德尔福集团”。今后,公司将以“德尔福”的品牌名义推广产品。德尔福已将它的客户群从汽车扩展到其它市场领域,现在是进行调整整合的时候了,但是仍然立足于汽车产业。德尔福今后将采用两个标志。其一用作公司品牌,为简单的德尔福字样。另外一个专为汽车和电子零售市场的客户销售而服务,形状为红色椭圆衬托出的白色德尔福字样。
德尔福的产品主要分为两大部类,由六大分部负责生产:
- 电气, 电子, 安全和内饰部(德尔福德科电子系统、德尔福安全与内饰系统、德尔福派克电气系统、德尔福产品和服务部)
- 动力, 推进和热工部(德尔福能源及底盘系统、德尔福转向系统、德尔福热系统)
德尔福公司在华投资建立了十三家企业。这些企业的总投资额达4.33亿美元。
德尔福曾经是全球最大的汽车零部件供应商,产品供给包括通用汽车、福特、丰田、日产、雷诺、大众等全球最大汽车厂家。
德尔福目前在41个国家设了176家全资制造厂、42家合资厂、53个客户服务中心和销售代表处,以及32个技术中心,单是在中国就有11家生产型企业。1993年,德尔福刚跨进中国市场时,中国市场只给它带来2000万美元的销售额;2004年度德尔福全球收入达287亿美元,比2003年增长2%。2004年度德尔福公司非通用业务收入达132亿美元,比2003年增长20%,占全年总收入的46%,创德尔福历史新高。尤其是第四季度,非通用业务收入占到创记录的49%。
1994以后,德尔福在中国以年均24%的增长率快速前进;去年德尔福在中国合并报表收入超过6亿美元,中国市场始终是德尔福非常重要的增长点。在中国,德尔福拥有18家法人实体公司、20多个生产基地。
德尔福还与清华大学合作于1996年在北京建立了德尔福-清华研究所。这是一家世界水平的研究所,旨在为中国的汽车行业培养管理和技术方面的人才。该研究所目前共设有70多门培训课程,内容涉及人力资源管理、领导艺术、ISO/QS质量体系、精益生产、汽车工程技术、工商管理、项目管理、传播与语言、办公自动化等。所有课程由清华大学教授,以及来自德尔福和中国其它院校、研究机构的专家讲授。目前已提供了超过12000人/周的培训。
进入2005年以后,德尔福开始从金字塔尖下滑,厄运连连。先是保持多年的“霸主”地位失守,罗伯特·博世工业集团公布的2004年销售额显示,这家公司以329.3亿美元的销售首次超过德尔福公司(287亿美元),成为世界汽车零部件制造商的新“霸主”。[1]
当地时间2009年3月31日晚间,德尔福发布声明宣布已于当天与京西重工签订了认购协议,被收购的业务为全球制动和悬挂零部件业务,大约有3000名员工,分别位于波兰、中国、墨西哥、法国和美国,在中国的这部分业务位于德尔福(上海)动力推进给排器有限公司中,约有员工500名,价格或为1亿美元现金。[2]
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评论(共18条)
已修改了数据:
2009年《财富》全球500强排名中,德尔福位于第453位,2009年全球销售额高达203亿美元
谢谢您的贡献
新加坡德尔福公司简直就是垃圾公司,中国的同胞们千万不要在受骗
本帖最后由 皇族皇太子 于 17-7-2012 19:05 编辑
我来新加坡德尔福(DELPHI)快一年多了,终于忍不住要辞职了,郁闷啊,郁闷。
我是在德尔福做中班的,上五天休息两天,加班少得和中4D一样。一个月就拿个1060上下,除去房租,没得多少剩下咯。
我还是比较幸运的,由于我们公司来了定下shift,从来不换的,所以我一直是中班,哈哈,庆幸中,那些做早班的一个月才910元,真不知道他们是怎么过的。
至于为什么要换工作,因为我不想再这样混日子了,家里还有女儿等着奶粉钱呢,各位大哥大姐,有还工作的介绍下哦。一个月有点加班,就好了。
这个黑心的公司中介费3万多,其他公司都有中介费退,这个公司找理由,说没有票据,坚决不退中介费。
你说的是真的假的,我还面试上了德尔福,正准陪去呢
你好,你在那边怎么样啊,可以回一下吗
其实delphi上海园国路管理真的不咋的,部门间各自为政,很少主动配合兄弟部门,有事能让你无从下手,你推他,他在推你,一起混日子,各管理层自我表现的欲望太强烈,根本不注重公司文化的宣导,员工福利基本没有,偶尔发个生日蛋糕劵还是附近没有的店,年终阳光奖也是蛋糕劵,管理层人员太多,一线人员精简…加量不加价。总得来说一句话,产品质量极差 人员素质一塌糊涂。
这个500强的排名估计是2004年的了,太out了。