维勒斯定理
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维勒斯定理(Willers Theorem)
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什么是维勒斯定理[1]
维勒斯定理是由英国BSC公司总裁查尔斯·维勒斯提出的，维勒斯指出：许多企业就是在仅具有单一方面的专才手中走上毁灭之路的。对于企业来说过于强调某一种理想状态只能适得其反，而应树立一专多能的复合型人才观。
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维勒斯定理的应用[1]
科学技术的综合化、整体化及人文科学相互渗透、融合的趋势加速，使企业对人才的多样性、适应性需求日益迫切，要求创新型人才应是多功能的人才。尤其是网络经济、网络文化的发展、越来越需要集科技、文学、经贸、外语于一身的复合型人才。
早在十多年前，日本就提出“四合一”人才计划，要求培养有“科技内涵、艺术气质、经贸才干、外语本领”的复合型人才，以适应经济全球化带来的人类社会活动全球化的需要。因为，要适应多国经济和文化的工作生活环境，既要懂经济，又要擅科技、文化，还要懂几国语言，这才能“打起背包走天下”，在世界经济生活中自由自在、自如自得地发挥作用。
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维勒斯定理的案例分析[1]
索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各事业部、研究所、生产车间等用人部门的“招聘广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年会让员工调换一次工作，主动地给他们施展才能的机会。实现这项制度以后，每年有近200人“跳槽”到自己更感兴趣、更能发挥自己特长和创造力的工作岗位上。索尼的“内部跳槽制”，可以做到“人尽其才”，不失为防止人才流失的有效举措。同时，最为重要的是它可以根据“一人多岗，一专多能”的要求，将员工培养成为复合型人才，充分挖掘人才潜能，使其更有效的为企业服务。
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