泡沫高薪
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泡沫高薪，认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。有专家则认为泡沫高薪误解了新经济的含义，实际上有些职位的高薪也不会泡沫，他们的薪水并没有改变，反而有上升的趋势。
泡沫高薪的背景[1]
有研究院梳理近十年来行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现，IT领域的人才薪资水平正在追赶甚至将超过金融行业；一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。
很多创业公司感叹，养不起程序员。
北京互联网公司在招聘网站上发布的信息发现，京东商城招聘程序员，经验3到5年，本科学历即可，月薪达2万-4万元；如果是有3万－5年的移动开发经历，则月薪标准在2万-3万元。
美团对上述同等条件的3到5年工作经验的资深工程师，价格开到了月薪3.5万到4万，滴滴也开到了月薪2.5万到4万。很多公司对5-10年资历的程序员的工资开到了月薪3万到6万。
高端的算法工程师、人工智能工程师价格更高。PingWesT报道的人工智能领域的大概薪资为：职位最低的工程师年薪在30万-50万，商业公司中的研究员则在50万-100万之间，项目主管或CTO则大多会在年薪80万以上上不封顶，普遍在150万左右。
根据BOSS直聘发布的报告，工作5年后薪酬最高的前15个专业中，前三名分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术，其中软件工程平均最高可达1.46万元月薪。值得注意的是，在15个专业中，与信息技术直接挂钩的专业就有8个，占比超过50%。
从历年数据来看，IT人才吃香并非近期的事。据国家统计局数据，2016年城镇私营单位就业人员，信息传输、软件和信息技术服务以63578的年平均工资占据了榜首。
事实上，信息产业也成了最具发展前景的职业选择。在1977年到2015年的大学专业选择中，经济学和工商管理是各省状元的首要选择，电子信息工程仅居其次。近几年，信息工程和软件工程也一直排在绿牌专业（指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业）的前列。
不过，调查显示，不同地域工资水平差距较大。
行业高工资背后，是数字经济的如火如荼，和资本热潮涌动。
2000年到2010年的互联网是PC时代，2010年后的移动互联网时代，中国互联网进入高速发展期，2015年中国提出互联网+概念，“双创”风起，随后大数据、人工智能、网络安全，相关领域投资水涨船高，中国涌现出一批公司估值超过10亿美元的独角兽公司。
艾媒咨询2017年3月的一份报告显示，2016年全球IT投入稳步增长至45980亿美元，其中，安全投入增长至7356.8亿美元，在2017年，全球的IT市场将继续保持23.8%的高速增长。
“程序员跳槽涨薪快”已深入人心。猎聘网数据显示，传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月，而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。互联网行业人员，通过跳槽频率，可提高身价。
创业公司难招人，难留人，行业人才泡沫也广为诟病。有机构总结互联网行业的泡沫，第一是用户泡沫，第二就是人才泡沫，很多刚毕业的学生都能开出高价。
尽管每个人都有不同的观察角度和不同的观点，但有一点可以肯定：从前瞻的眼光来看，那些知识含量偏低、重复性劳动为主的职位将被淘汰出高薪行列。在知识经济时代，薪资在很大程度上将同知识挂钩，同创造性劳动挂钩，而这些劳动者也将成为未来高薪行列的主流。
泡沫高薪的说法有针对“新经济”之意，实际上误解了新经济的含义。纳斯达克股市下跌了，并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济，主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如佛山一间纺织厂引进了先进的软件设计后，一天就能搞出几十种、上百种的服装设计出来，因此在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员，拿高薪也是“值得”，而且在一定时期内还不会“饱和”，仍会获得高薪。
第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪是前些年泡沫经济的产物。
第二类是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。
第三类是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员等职位，高薪地位已岌岌可危。
第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。
第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
