求职团队

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　　求职团队是指一些具有共同价值目标的求职者组成一个团队，团队成员相互协作，分享经验，共同提高求职竞争力，共同应对当前严峻的就业形势。

　　求职团队是新近出现的一个年轻的群体。当今，由于就业压力的增大，大学生求职就需要有更多的经验和技巧。而个人获得求职信息的能力总是有限的，更多的同学需要在求职中借助团体的力量。建立求职团队就是一个十分有效的方法。求职团队是指一些具有共同价值目标的求职者组成一个团队，团队成员相互协作，分享经验，共同提高求职竞争力，共同应对当前严峻的就业形势。团队求职在国外早已有之，上世纪50年代美国福特汽车公司的“蓝血十杰”就是当时的一个传奇。

　　求职团队概念最早出现在一些高校中，起初源于一些临近毕业的学生一同练习口语应付面试而起，后来在面试中不断交流经验发现有许多面试过程是可以大家再创造的，比如模拟群殴，小组课题讨论，自我介绍及提问回答等。于是领军人物们就自发提出了求职团队的概念，将一些急于找工作且能力又相对比较强的同学们召集到了一起，大家平时除了模拟面试过程以外也进行一些公司文化的交流，简历的互相修改，谈吐以及自信心的训练，最后逐渐在各大高校形成了一种时尚。

　　求职团队是当代大学生在当前严峻的就业形势下的一种有意义的尝试和创意。它集合了集体的智慧和力量，将个人的能力整合到一个团体里，大大减轻了大学生独自找工作所面临的各种压力。

　　从个人求职到团队求职的转变，颠覆了单枪匹马的作战方式。

　　组建求职团队。团队成员参加定期举行的团队聚会活动，有如下优势：

　　在活动中，成员会得到求职方面的专业指导；

　　团队共同讨论简历内容，并修改简历内容；

　　合理分配时间，比如多个招聘会同时召开，可以分工去听；

　　共同讨论面试常见问题，比如说互相修改简历，对着装给出看法；

　　模拟面试场景，增强“实战”经验；

　　练习英语口语；

　　信息，资料的分享，经验总结分享等等；

　　精神上的支持，在求职团队里，队员可以互相鼓励，支持。

　　团队求职相对于一个人在职场中打拼有着无与伦比的优势，有利于同学增强面试时的信心，增加临场应对困难时的处理问题的能力，增强语言沟通能力，同时也是现代高校中认识朋友的一种比较有效的途径。