数字化求职

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　　数字化求职是指微博求职、网络招聘、视频面试等新型求职方式。作为长在“E时代”的“90后”找工作时充分利用了电子化和网络化媒介，“E”味十足。

　　（一）视频简历

　　如今，简历不仅可以是一份电子文件，更有照片、视频等多种形式。在传统观念里，很多网站的视频简历只是为了搞笑，最典型的案例如美国耶鲁大学的毕业生阿莱克塞。维纳，他向华尔街的金融巨头UBS上传了一份视频简历，题名为《一切皆有可能》，可惜那时，维纳的简历在他的“准东家”那里成了笑料。

　　现在，网络招聘作为一种低成本，高效率的方式，已成为时下企业和求职者之间最重要的渠道。但网络招聘中，很多企业认为以往的文字简历水分太大，无法看到本人，很难对人才作出一个准确、直观的评价。用视频的形式，能够全面展现求职者的优势。而对招聘单位来说，视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。

　　 事实上，视频类电子简历在如今的求职者那里可谓见怪不怪。几乎所有工作信息网站都开辟专区，“手把手”地教应聘者炮制简历。一家网站还将求职者的电子贺卡简历当作成功案例推广。比如新浪播客上这个自称李良策的男生。他说，这是他找工作时候自己做的简历，特地传上来让大家分享。这份“简历”，不仅有视频，还有十几张生活照，镜头在照片之间快速切换，李良策用黄色字体，写明2001年到2005年的个人获奖经历。他正是靠自己这份视频简历找到了工作。

　　（二）普遍撒网

　　投电子简历的方式，在当地两个人才网站上海投，“普遍撒网，重点培养”。

　　某网站向求职者介绍“适度包装”原则：单位在筛选简历时，要参照硬件标准，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等；当求职者不合要求时，可以省略不写，或提供模棱两可的信息。比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。

　　另外，突出渲染长处是包装的另一面。这份原则指出：若教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。再不行，还可写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。把这些工作经验“表达清楚”，给接收简历的HR看，才能吸引到HR的眼光。

　　（三）搜索求职

　　搜索引擎也可以成为找工作的利器，某些人会把自己的面试经历写下来供下一级参考，俗称面经。用搜索引擎搜索面经，不但能搜索到很多人写在各个大学BBS上的面经，还能搜到很多人的求职博客，这些更加私人化的面经往往把面试中的一些窍门介绍得更加详细，甚至包括一些送礼或者托关系之类的细节都毫不隐讳。

　　（四）博客求职

　　一些门户网站如新浪都会推博客求职圈，按照行业类型的不同，求职者的博客细分为通讯信息类、咨询服务类等。

　　博客不仅仅是个娱乐工具，也是一个目的性很强的工具，博客可以用来营销自己。如果一个学生，从大一就开始记录自己所有的感受，他的博客有这样的一些栏目：专业（工商管理）、兴趣（品牌营销）、特长（文学绘画）、体育（篮球足球）……然后在这样的一些栏目里面，可以找到关于他的很多资料，可以了解到他在大学4年的学习情况。

　　高效率、低成本是数字化就业的核心所在。数字化可以运用现代化手段体现信息的对称，达到提高效率、降低成本、优化配置的目的。

　　网络上有海量的招聘信息，这样既降低了招聘成本，又提高了求职成功率。有不少单位还能通过网络视频进行面试，让求职者更加节省了时间和精力。