基于价值观的雇佣
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- 基于价值观的雇佣(Value Based Hiring)
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基于价值观的雇佣是指雇佣那些个人价值观与组织价值观一致的人员的一种用人政策。其理论依据是，培养员工献身精神是人力资源管理的基础，这项工作在员工被雇佣之前的甄选阶段就应该着手进行。
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基于价值观的雇佣的实施[1]
选择员工最重要的目的在于获得对每个被甄选对象包括他们的价值观和素质在内的整体感觉。雇主往往借助一些甄选手段来确定被甄选者是否具有与组织价值观相同的价值观。以价值观为基础的雇佣制度将员工作为公司的经营伙伴，在公司发展过程中谋求得到员工的广泛参与。员工应该且必须得到尊重，而不应被仅仅视为“生产动物”。
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基于价值观的雇佣的案例分析[1]
日本的丰田公司总是努力寻找经历和价值观与公司文化相吻合的应聘者。他们明确告诉应聘者公司期待什么。丰田美国公司的总裁说：“我们需要的是能够自己进行思考的人，这些人有自己解决问题的能力；其次，我们寻找的是有强壮心智的人，而不是有强壮脊梁的人。”也就是说企业招聘员工，对优秀的要求是相对的，对适合的要求是绝对的，换而言之，没有最优秀，只有最适合。不同的组织有不同的文化和价值观念，形成了各自的“水土”，寻找到融于本企业文化的人才，是企业留住人才的治本方法。只有理念共鸣，才能合作至远。
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