员工管理战略规划
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员工管理战略规划是指计划制定者针对如何管理人力资源部门、如何发挥人力资源部门的职能、各种资源的状况和组合是否适应企业经营计划的要求以及企业的决策者是否普遍重视人力资源部门等方面制定规则。
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该计划用于做出具体的人力资源决策的主要规则。
在这一层次人力资源部门相应的活动包括：向员工介绍新技术、聘用和留住关键员工、重新设计工作程序、成为经营战略的实施者、确定人力资源部门对内和对外的服务对象、使人力资源部门的看法与高层管理部门相一致等，这一层次计划的准则侧重于人力资源活动在企业整体运行及外部结果中的综合影响，要通过人力资源职能的结构和目标弥补计划过程的不足。
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