僵尸岗位
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僵尸岗位，即常年挂在公司的招聘信息栏里，职位要求不变，岗位描述不变，只是偶尔更新一下发布日期，看似永远“只招不聘”的岗位。这些“僵尸岗位”遭到很多求职者的质疑。专家称“僵尸岗位”是企业储备人才的一种做法。
所谓僵尸岗位就是指常年挂在公司招聘信息栏里，看似“千年不变”且永远“只招不聘”的岗位。从实习生招聘到正式员工招聘，很多公司常年挂出某些岗位，但是简历投过去都没有回音。这些“僵尸岗位”遭到求职者的质疑，被认为有可能是忽悠，或是在网上空列几个岗位，只为给公司撑门面甚至是陷阱。业内人士透露，这类“僵尸岗位”多数并非企业的恶意之举，而是针对一些流动性较强的岗位，企业储备人才的一种做法。
“有个公司市场部的招聘信息，我还没毕业就看到了，当时想去实习还投了简历，最后没有任何音讯，但是过了两年，那个招聘信息还在那里。”复旦大学的毕业生小李提起在网上看到的这则招聘信息，感觉很蹊跷。
“两个人一起投的简历，谁也没接到面试通知，但是过了几个月，岗位还是挂在那里，除了发布日期更新了，岗位描述一点没变。”于是给这类岗位起了个外号——“僵尸岗位”。
应届生求职网CEO曹洪涛分析称，多数企业不存在有意忽悠或欺骗。一般而言，招聘网站给企业提供招聘信息发布，都是按年服务的，比如允许企业一年之内发布30个岗位，但是一些企业一年内不会招聘这么多岗位类别，这时HR就会把一些以前用过的招聘信息一直放在那里，成为‘僵尸岗位’。‘僵尸岗位’一般是一些企业内部流动性较大的岗位，比如市场销售，HR不确定公司什么时候需要补给新人手，若有一个常年的招聘信息挂出来，就能不断地收到简历，形成一个人才储备库，需要进新人时马上就有人可选。此外，通过不断接收简历投递者提出的薪资要求，企业也能及时掌握这些岗位的薪酬行情。
对于求职意向明确的大学生，可以通过采取主动出击的方法，避开这样的“僵尸岗位”。在投递简历之后一周内如果没有回音，可以致电询问，如果发现对方无意招聘或者有推脱之意，就应立马调转方向。
