傲慢综合征

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

傲慢综合征(Hubris syndrome)

　　英国神经学家，曾任外交部长的戴维·欧文（David Owen）爵士与联合作者戴维森（Jonathan Davidson）在2009年发表在《大脑》的一篇文章中指出那样：“傲慢综合征，是一种因权力而惹的病，尤其是跟压倒性成功，持有了好几年，并且对领导的约束最小关联到一起的权力。”它的14种临床特征包括：蔑视他人，失去与现实的接触，焦躁不安或者草率行动，有不称职的表现等。

　　戴维森称，傲慢与其他人格障碍不同，是一种后天形成的人格障碍，无论生存的环境如何，这种症状表现会贯穿人的整个成年期。傲慢的领导者“迷恋”权力，认为自己几乎无所不能，而且越发忘记了他们所面临的境况有多么微妙。良好的、承担所有责任的领导者具备的关键特质之一，就是会随时关注境况中的事态发展。而傲慢的领导者几乎没有这种特质。欧文和戴维森列举的傲慢综合征症状包括以下内容：

• 过分关注形象和表现；
• 过分自信于自己的判断而轻视他人的建议和评论；
• 过分自信于自己的能力，认为自己无所不能，什么都能做好。

  傲慢综合征是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。