企业积累机制

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

积累机制（accumulative mechanism）

　　企业发展机制分为企业的积累机制和企业的创新机制。

　　积累是指企在数量上的发展——资产的增值，主要涉及新创造价值的分配问题。企业积累机制的形成依赖于企业决策者的积累动机，这种动机又来源于企业决策者对企业长远发展所作出的考虑。

　　问题的关键在于企业的最高决策者为什么能够放弃企业的眼前利益而着眼于企业的长远发展去积累。原因是：

　　首先，决策机制使企业最高决策者有权对企业的长远发展作出独立的决策，这是企业积累机制作用的重要前提；

　　其次，激励机制的作用使得企业最高决策者在目标函数上与企业长远发展的利益相互一致起来，这是企业积累机制作用的根本动力；

　　第三，约束机制的作用使得企业决策者努力避免采取短期和影响自己地位和声誉的行为，从而使其成为积累机制作用的重要保证。如果企业停滞不前或亏损甚至破产，那么经营者的地位将会丧失，其声誉也会因此而一败涂地。

　　传统体制下企业缺乏积累和创新的主动意识，原因有三：

　　(1) 企业只是政府机构的附属物，一切发展和创新都要听命于政府，不存在积累和创新机制作用的客观条件；

　　(2) 企业决策者的利益与企业利益脱钩，从而也不具备形成积累和创新的主观条件；

　　(3) 企业没有组织、技术、产品、市场和管理等各方面的竞争，因此也不具备积累和创新机制作用的外部条件。所以，企业的自我发展机制能否形成，取决于企业能否成为完全独立的商品生产者。