人事并重式领导

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什么是人事并重式领导

  人事并重式领导是既关心人,也注重工作,做到关心人与关心事两方面的辩证统一的领导方式[1]

  人事并重式的领导者认为,既要重视人,也要重视工作,两者不可偏废,做到关心人与关心事的辩证统一。关心人,才能调动人的积极性;关心事,才能使每个人都有明确的责任和奋斗目标。显然,人事并重式领导方式是应该提倡的。[2]

人事并重式领导的理论基础[1]

  人事并重领导方式是带有“权变”特点的现代管理理论。它受到日裔美籍管理学教授威廉·大内的“Z”理论的影响。

  该理论融合了“X”理论和“Y”理论的各自优点,以“全面而自由发展的人”的假设为基础;认为在破除了“人身依附”观念的现代社会,由“契约”关系所形成的雇佣观念已不足以充分调动人的工作积极性,人们实际需要的是一种真正的、全面的人与人之间的信任与平等关系。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 浙江广播电视大学(课件).《领导学基础》[M].第十章 领导艺术与方法
  2. 出自:康定师专(课件).《管理学原理》[M].第十章 领导
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