人事并重式领导
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人事并重式领导是既关心人，也注重工作，做到关心人与关心事两方面的辩证统一的领导方式。[1]
人事并重式的领导者认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废，做到关心人与关心事的辩证统一。关心人，才能调动人的积极性；关心事，才能使每个人都有明确的责任和奋斗目标。显然，人事并重式领导方式是应该提倡的。[2]
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人事并重式领导的理论基础[1]
人事并重领导方式是带有“权变”特点的现代管理理论。它受到日裔美籍管理学教授威廉·大内的“Z”理论的影响。
该理论融合了“X”理论和“Y”理论的各自优点，以“全面而自由发展的人”的假设为基础；认为在破除了“人身依附”观念的现代社会，由“契约”关系所形成的雇佣观念已不足以充分调动人的工作积极性，人们实际需要的是一种真正的、全面的人与人之间的信任与平等关系。
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