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User talk:朱偉

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--Hnoju 10:46 2009年11月25日 (CST)


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企業文化氛圍建設-快樂工作,開心生活!

“同一片天空,不同的夢想”源自於每個人心境的迥異。放眼四望,有樂觀者,亦有悲觀者。樂觀者總能發現開心的事情,就算飛沙入目,也能有塞翁失馬,焉知禍福的開朗心態;而悲觀者,中了彩票亦會有草木皆兵之膽寒。

多年職場生涯的磨礪,讓許多人的工作激情已隨風而去。日復一日的重覆,讓我們過多的感嘆人生的忙碌與無奈。如何讓占據人生太多時間的工作,變的不再沉重,如何做到不緊盯飈升的房價,不琢磨穩如泰山的薪水,不揪著別人的失誤不放,不漠視自己工作的成績和付出,這是大家應該認真思索的問題。有則故事講:“有個老婆婆,大兒子賣布,小兒子賣傘。天晴,老婆婆為小兒子發愁;下雨,老婆婆又為大兒子擔憂。所以老婆婆每天都愁眉苦臉。鄰居勸慰她,何不晴天想大兒子的生意好做,雨天想小兒子生意興隆。於是,老婆婆每天都有了開心的事情可想,從此不再發愁。”這個故事雖然簡單,但它闡述了一個深刻道理:“固有的生活也許你無法改變,但你可以改變自己”。換種心情,你的天空就會一下子充滿陽光。我們要學會笑對工作,笑對生活,學會寬容工作中的失誤,學會善待自己的下屬。我們要學會改變,心情改變了,壓力自然就小了;壓力小了,自然就感受到了工作的快樂。面對著滄海桑田讓我們學會笑看世界,讓無限的激情投入有限的工作,人就會快樂許多。

當前,產品創新已成為企業競爭和發展的必由之路。曾鳴博士提出的“以技術創新的方式降低成本,已低成本的方式進行技術創新”更是受到企業界的追捧。但如何做到這一點呢?一些人就不知其所以然!要我說具體細節講,就是企業和部門要有“快樂工作”的氛圍。一個快樂的人通常創造力很強,有影響力。網上有報道說75%的跳槽人員並不是因為待遇問題,而是因為“壓抑或鬱悶的工作環境”。不難設想,一個對自己8小時工作充滿厭惡排斥心理,缺乏熱情和責任感,隨時準備跳槽的人,他的敬業之心從何談起?更無從談得上工作效率與創新。因此企業要想成功,部門要想成功,就需要營造一種快樂工作的氛圍,尤其管理者更應主動創造這種快樂的工作氛圍。我有一種感悟,管理者和員工更多的應該是一種朋友的關係,而不是誰領導誰的問題關係。讓大家對一些問題和事情有共同的看法,有共同的處理問題的評判標準;遇到問題和困難的時候,大家能夠齊心協力,發自內心的想辦法,主動地去解決。在這種氛圍中,大家快樂的工作,快樂的生活!

管理者要學會欣賞下屬,讓員工的價值在工作中得到體現,而不是經常的指責與否定;把與同事的相處看成是一種緣分,而不是陌路或仇人;把每天煩瑣的工作,看成是展現自我最好的舞臺,而不是當一天和尚撞一天鐘。快樂工作,不在於每個人的職位、薪水,關鍵是有無被欣賞和認同。而做為管理者就要用欣賞和認同的目光去發現。發現平凡中的卓越,把每位員工的優點激發出來,形成充滿生機和活力的部門乃至企業。

緣分讓我們在公司相聚,如何面對激烈的市場競爭,愉悅心情,化解壓力,把工作作為我們生活和價值的體現,而不僅僅是謀取薪水。假如你不能選擇工作,何不嘗試改變自己,改變對工作的態度。企業為我們提供了物質生活的保障,構建了展現自我價值的平臺,使我們的聰明才智找到萌芽的土壤。部門的信任與支持,為我們提供了機會和空間,使我們得以施展才華。在激烈的競爭中勝出需要團隊的力量,有了大家的共同奮鬥,才會創造輝煌的業績。當你把身心徹底融入企業,敬業成為一種習慣,忠誠帶來信任,人生就會變得更加飽滿,工作就會變得更有成就感。工作不再只是一種職業,成為了一種享受,我們將擁有"寵辱不驚,笑看庭前花開花落"的恬淡與從容。帶著愉悅的心情對待身邊的每一位同事,為對方的成功鼓掌,通力合作,不相互拆臺。也許你在普通崗位,但不要自卑;也許你身居要職,但不要自傲。我工作,我快樂,只要腳踏實地,把自己的工作做到位,持之以恆,你就會發現自己的視野變得開闊,工作也會變得快樂。在如此心境下,我們自然會感覺工作是快樂的。 “快樂工作,開心生活!”是一種愉悅的心境,更是一種人生態度。工作快樂了,生活就有了強力風帆。讓我們一起來學會改變自己,善待他人,享受工作,開心生活,體會人生的真諦。

朱偉 2009-2-20

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