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凈人力資源流動率

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

凈人力資源流動率（Net labor Turnover Rate）

目錄

[隱藏]
[編輯]

凈人力資源流動率概述[1]

　　凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇佣的人數。

　　分析凈人力資源流動率時，可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業，一般凈人力資源流動率等於離職率；對於一個緊縮的企業，其凈流動率等於新進率；而處於常態下的企業，其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。

　　由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩定，勞資關係存在較嚴重的問題，而且導致企業生產效率低，以及增加企業挑選，培訓新進人員的成本。若流動率過小，又不利於企業的新陳代謝，保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些為好。

[編輯]

凈人力資源流動率的計算[1]

　　用公式表示：

凈流動率＝

補充人數

X 100%

工資冊平均人數
[編輯]

參考文獻

  1. ↑ 1.0 1.1 《人力資源管理》第一篇：人力資源規劃　第一章：規劃概述
[編輯]

相關條目

取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%87%80%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%B5%81%E5%8A%A8%E7%8E%87"
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