全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,766个条目

凈人力資源流動率

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

凈人力資源流動率(Net labor Turnover Rate)

目錄

凈人力資源流動率概述[1]

  凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇佣的人數。

  分析凈人力資源流動率時,可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業,一般凈人力資源流動率等於離職率;對於一個緊縮的企業,其凈流動率等於新進率;而處於常態下的企業,其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。

  由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒,必須加以嚴格控制。若流動率過大,一般表明人事不穩定,勞資關係存在較嚴重的問題,而且導致企業生產效率低,以及增加企業挑選,培訓新進人員的成本。若流動率過小,又不利於企業的新陳代謝,保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些,白領員工的流動率要小一些為好。

凈人力資源流動率的計算[1]

  用公式表示:

凈流動率=

補充人數

X 100%

工資冊平均人數

參考文獻

  1. 1.0 1.1 《人力資源管理》第一篇:人力資源規劃 第一章:規劃概述

相關條目

本條目對我有幫助4
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

Cabbage,Dan,jane409.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"凈人力資源流動率"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号