MBA智庫百科:智識分子/萊曼·波特

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　　美國心理學家、行為學家、人力資源管理專家，在耶魯大學獲得博士學位後，在加州大學伯克利分校任教十一年，併在耶魯大學管理科學系任訪問教授一年。現在是加利福尼亞大學歐文分校名譽教授。曾獲管理學會和工業組織心理學學會頒發的特別科學貢獻獎。主要研究領域是管理學和組織行為學。

　　波特和勞勒期望機率理論是萊曼·波特與愛德華·勞勒於1968年在《管理態度和成績》一書中提出來的，在60年代和70年代是一種較有影響的激勵理論。其模式的意義是：“激勵”導致一個人的努力及努力的程度。“角色概念”指一個人對自己所扮演的角色（如做管理人員、工人、教師、學生）在思想上是否明確；也就是說，是否把自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責。一個人努力的大小、角色概念明確的程度、以及技術與能力的高低這三個因素，決定他取得成績的大小。經過“評價”後，他得到相應的獎勵或懲罰。他用自己認為公正的原則對自己得到的獎勵或懲罰加以衡量。如果他認為符合公正的原則，他會感到滿意；否則就會感到不滿 意。 ...[詳細]