霍根發展調查表

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霍根發展調查表(HDS)

　　霍根發展調查表描述了員工性格的消極面——在壓力陡增時出現的特征，可能會破壞關係、損壞信譽、使人們偏離成功的方向。通過評估性格的黑暗面，員工可以在工作出現問題之前，認識到並降低出現的風險。

　　HDS維度在日常環境下可被視為一種優勢。然而，當個體在疲憊、壓力或是思想不集中的情況下，這些潛在風險因素將阻礙效益，並影響人際關係以及商業合作。HDS能幫助改進影響職業、人際關係以及生活成功的負面的性格特征。

　　激動：情緒化，難以取悅， 情緒無常

　　多疑：懷疑， 對批評敏感，預感背叛

　　謹慎：迴避風險，不願改變， 決策時間長

　　內斂：疏離， 沉默寡言， 缺乏同理心

　　消極：過於合作， 內心易怒、抵抗

　　自大：過度自信， 傲慢， 特權

　　狡猾：富有魅力，尋求刺激 ，愛冒險

　　戲劇化：引人註目, 尋求關註，打擾人的

　　幻想：富有創意，但想法與舉動較怪異

　　苛求：過度重視細節， 追求精確，難以取悅， 微控管理

　　恭順：急於取悅， 不願反對主流觀點

• 霍根測評系統
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