計時工資率

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計時工資率(Time Wage Rate)

　　計時工資率是指雇主按照時間單位，如月，周、小時向雇員支付工資的工資串結構。計時工資率與計件工資率不同，它是以雇員工作的時間計算工資額，而不是以產量計算工資額。

　　由於計時工資率主要是將工作時間與工資額相聯繫，計時工資率可能產生雇員工作效率低．生產成本高的弊病，因而雇主通常要對實行計時工資制的雇員制定工作成績最低標準。當今世界多數國家，企業雇員的工資都是實行計時工資率，特別是企業高級管理人員，由於工作性質決定其工資必然採取計時工資率。

　　計時工資率通常有三種基本類型：

　　(1)人工資率結構(personal—wage--ratestructures)，以具體的人來確定工資率；

　　(2)職務工資率結構Uob--title--ratestructures)，以工作類型來確定工資率；

　　(3)工作評定結構(job--evaluationstructures，以工作的基本特性和要求確定工資率。