用人者責任

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　　用人者責任是一種特殊侵權責任類型，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關係中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。

　　（1）侵權責任都是發生在工作過程中致人損害；

　　（2）行為人與責任人相脫離；

　　（3）行為人造成損害的行為與責任人監督、管理不力的行為相區別；

　　（4）責任人的過錯與行為人的過錯作用不同。

　　《侵權責任法》將用人者責任規定為三種類型，即用人單位責任、勞務派遣責任和個人勞務責任。

　　1.用人單位責任的基本特征是：

　　（1）其實施侵權行為的主體特定化，只有用人單位的工作人員造成侵權後果的時候，才能夠成立這種侵權行為。

　　（2）其侵權行為發生的場合特定化，就是只有用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，才能構成這種侵權行為。

　　（3）其侵權損害的被侵權人即損害賠償權利人特定化，只有用人單位的工作人員在工作過程中造成第三人的損害，才能構成這種侵權責任。

　　（4）這種侵權行為的責任形態是替代責任，用人單位工作人員造成第三人損害，承擔責任的是用人單位。

　　2.勞務派遣責任，是指在勞務派遣期間，被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任，勞務派遣單位承擔補充責任的特殊侵權責任。

　　構成勞務派遣責任應具備要件：

　　（1）在當事人之間存在勞務派遣的勞動關係；

　　（2）被派遣的工作人員在勞務派遣工作過程中造成他人損害；

　　（3）損害事實的發生與被派遣的工作人員的執行職務行為有因果關係；

　　（4）用工單位在指揮監督工作人員工作中有過失勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　3.個人勞務責任，是指在個人之間形成的勞務關係中，提供勞務方面在執行勞務過程中，由於執行勞務活動造成他人損害，接受勞務一方應當承擔替代賠償責任的特殊侵權責任。

　　個人勞務責任應當具備四個條件：

　　（1）接受勞務一方與提供勞務一方之間須有特定關係；

　　（2）接受勞務一方須處於特定地位；

　　（3）提供勞務一方在造成第三人的損害中應處於特定狀態；

　　（4）接受勞務一方在主觀上存在過錯。