呆伯特法則
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呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察，認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
“呆伯特法則”是彼得法則的變化。彼得法則指在階層式組織組織或企業中，人會因其工作出色，而被擢升到他往往不能勝任的高級職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 創立這個名詞的斯科特·亞當斯，呆伯特漫畫的創作者。1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則；然後在1996年一本同名諷刺的著作中，進一步探討了該法則。該書在一些管理及商業課程中，被列為必須或推介讀物，售出逾一百萬冊，更登上紐約時報暢銷書榜達四十三周。
這法則雖然可能被學者斥為不真實，但卻與傳統的人力資源管理並無違背，而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。這個理論在商界和管理階層亦得到支持，例如前蘋果電腦巨頭川崎說過：“公司有兩種，一種知道他們就是呆伯特，另一種還不知道自己也是呆伯特。”
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