人力資源統計

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人力資源統計（Human Resource Statistics）

　　人力資源是人在生產過程中所運用的體力和智力的總和。人力資源統計是以人力資本理論為基礎，研究人在生產過程中所表現的數量關係和數量特征，從而認識人的體力、智力、心理對社會經濟發展作用的規律。

　　作為一種資源來看待人力，是反映人力資源的資本屬性。人力資源統計不同於企業勞動人事統計，前者是在後者的基礎上，註重人力資源的結構、狀態的變化，著重供需關係和投資效果。

　　對於企業來說，建立人力資源統計的目標，主要在於及時、系統地搜集、整理企業人力資源狀況和人力資源投資效果數據，完善人力資源信息資料庫，提供人力資源供需關係，進而，研究企業人力資源對企業經濟增長的貢獻率、人力資源的投資收益率、人力資源的配置率。

　　鑒於此，人力資源的統計有：企業人力資源狀況、人力資源投資效果、人力資源供需等3方面內容。

　　1、人力資源投資統計

　　對人力資源投資是人力資本形成的基本條件，也是人力資源一切的基本形式，人力資源投資或稱人力投資統計是人力資源統計的一項重要內容。人力投資的主體可分為巨集觀和微觀兩大類，巨集觀人力投資是社會性投資，其投資主體是政府和企業，巨集觀人力投資在投資主體中占主導地位。微觀人力投資是個人性投資，即為了自身的發展前途而自覺地付出各種投資，其投資主體是家庭和個人。

　　從巨集觀角度看，學校教育投資在人力投資中居十分重要的地位，在現代經濟社會中有舉足輕重的作用。在職培訓投資與學校教育投資相輔相成，是從文化方面決定人力資源質量高低的關鍵，學校教育投資對象是未來的人力資源，它側重於增加人力資源的知識存量；而在職培訓投資的對象是現實的人力資源，它側重於增加人力資源的技能存量。衛生保健投資則是從人力資源的機體生理素質方面提高人力資源質量的投資，它決定著人力資源的健康存量高低。

　　人員流動投資本身不直接形成人力資本，但是由於人力資本的實現和增值必須通過流動來完成，因此它也是人力投資不可缺少的組成部分。經濟信息投資，主要指有關職業和行業的經濟信息投資，這些經濟信息是教育、健康和人員流動投資活動不可缺少的依據，沒有這些重要的經濟信息，人力投資根本無法進行。從微觀角度看，家庭是人力資源的主要生產和供給部門，家庭生育投資和家庭教育投資是人力投資的重要部門。

　　2、人力資源產出統計

　　投入的目的是為了得到收益的回報，就需要進行人力資源產出統計。主要包括兩個方面內容：一是測算人力資源貢獻值，二是計算人力資源價值。

　　所謂人力資源貢獻值，是從已實現的角度反映人力資源對經濟增長的貢獻大小，可以採用一定的經濟增長模型進行測算。所謂人力資源價值，是指能夠操縱非人力資源的個人或群體，為其經濟組織創造未來經濟效益的能力，以及為經濟組織提供的服務量可能超過其自身的耗費。一般將這種可能創造的未來經濟效益折算為當前值。目前在人力資源價值的研究中，有兩種觀點：一種被稱為“個人價值說”，另一種被稱為“群體價值說”。不論是個人價值還是群體價值，其計量方法都有貨幣法和非貨幣法兩種。

　　3、人力資源投資效益統計

　　人力資本作為一種投資的結果，必然會產生效益。人力資本收益的統計核算與其他經濟資源的統計核算有許多區別，而且人力資本的各項收益也有自身的特點。人力資源投資效益的分析與評價可以將投資收益與投資成本均摺合為現值進行比較。既可以計算總體投資效益、又可以就某一方面的投資效益進行分析，如教育投資的經濟效益，醫療保健投資效益等。

　　由於人力資源收益具有間接性、滯後性、長效性和多效性的特點，所以必須綜合考慮多方面因素，所以在進行人力資源投資效益計算分析時，必須堅持定量分析與定性分析相結合，直接計算與間接測算相結合，價值量指標與實物量指標相結合的原則，同時在內容上還要兼顧經濟效益與社會效益、局部效益與整體效益、直接效益與間接效益、有形效益與無形效益。

　　4、人力資源供求統計

　　人力資源供求統計有兩個方面的內容：對人力資源的實際供求狀況統計和供求預測。進行人力資源供求統計便於及時採取措施緩解就業壓力，促進人力資源的合理配置和有效利用。

　　人力資源供求預測是人力資源管理的重要環節，既要預測總體供求關係，又要預測各行業或專業人才的供求關係。人力資源的供求關係受多方面因素的影響，如總體經濟形勢、社會需求總量及需求結構、勞動價值觀念、政府政策法規等，預測時應綜合分析這些影響因素，以便儘可能準確把握供求關係的發展態勢。