人麗資本

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　　人麗資本 是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。從職業的角度講，“人麗資本”還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。

　　英國科學家研究發現:缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；長相一般的秘書比漂亮的秘書收入少15%；材矮的推銷員賺到的錢比身材高的少1/4。調查數據一經發佈，馬上在職場引起關註，“人麗資本”的說法也應運而生。實，持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、南韓等國家，“人麗資本”已經被運用得非常到位。

　　當然，從職業的角度講，人麗資本還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等， 這些與學歷、能力一起形成綜合素質。儘管“人麗資本”在中國還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今，越來越多的畢業生花錢拍求職照片、製作視頻簡歷、購置職業裝，都是為了提高“人麗資本”。

　　近兩年，有關職業形象管理的書籍也開始嶄露頭角，教職場新鮮人如何打造“個人品牌”。有資深職業人士說道:每個人從一開始進入職場就應該建立“個人品牌”，而經營品牌則是一生的工作 ，其中視覺印象、語言能力、文字水平，行為表現等方面則是關鍵因素。

　　分析認為，目前面試仍然是最廣泛採用的人員篩選手，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯繫起來，對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關註。

　　當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準。從求職者的角度來說，還應當重視“人麗資本”的價值，因為這是個人職業競爭力的重要方面。

　　"重視外形資本的現象其實一直存在,只是以前大家不願說出來”知名企業顧問梁芷媚老師談道。

　　“人麗資本”概念的提出是好事,最起碼說明大家重視了,這是一種進步,但”人麗資本"不單是外貌、外形,更是一種氣質。

　　“林肯當選總統後,朋友推薦-一個人才,林肯看了- -眼就不要了,理由是我不喜歡那張臉。朋友很詫異不解,說他不能為自天生的臉孔負責呀!林肯說:不,一個人過了四十歲就該對自己的臉負責。’其實說的不是他的五官,是說他的氣質。“梁芷媚說。

　　該怎樣培養職場新人的氣質呢?梁老師談道:最重要的是不抱怨,有一一個樂觀的心態。有些人可能找工作不順利，或者不被重用,心裡就產生很多怨氣,相由心生,外貌上也會展現出來,相信沒有哪個同事願意長久跟這樣的人共事。實,你應該想想,自己能為別人帶來多少價值?即使工作價值暫時不能體現,但樂觀的外相最起碼可以給別人一份快樂的心情,微笑永遠不過時。

　　但過於強調“人麗資本”，會不會導致就業不公平。業內分析認為，在招聘中堅持“唯美主義”，的確可能導致以貌取人。有的招聘人員願意給漂亮的應聘者更多機會，面試打分也有意給高，這樣當然會造成就業機會的不公平。另外，“人麗資本”的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業，外形氣質身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業和崗位，比如技術、研發崗位，對外貌的重視程度就比較低。

　　相貌是人的一種外在表現，在多數時候同一個人的工作表現無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對相貌有要求，否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。

　　人麗資本”的價值在也有所差異。比如在服務業，外形氣質身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業和崗位，比如技術、研發崗位，對外貌的重視程度就比較低。從求職者的角度來說，還是應當重視“人麗資本”的價值，因為這是個人職業競爭力的重要方面不同行業、崗位上的重要性。

　　擁有明亮緊繃的額頭

　　誰會想到，在劉海兒下欲露還藏的額頭，卻占據如此重要的位置。而額頭漂亮、強勢的女人，確實第一眼便讓人印象深刻。如果你有這樣的優勢，就一定要善加利用，如果額頭並不完美，也可以通過後天修飾，巧妙化解劣勢。

　　雙眸黑白分明，目光犀利

　　在非常時期，精力是否旺盛，能力是否強悍，只看眼睛便分明。眼神暗淡散亂的家伙，在BOSS眼裡就是沒有主見、頭腦簡單的人，怎麼可能輓留。

　　線條分明，臉頰飽滿，一定要有光暈

　　臉頰飽滿尤其是太陽穴微凸的人，被認為更容易受到信任和委托。尤其在歲末，一個雙頰乾燥、蒼白的人，會暴露出內心的不安與搖擺不定。

　　面有喜色，並要更飽滿豐潤的嘴唇，讓人感覺溫暖

　　溫暖的妝容色彩可以化解憂郁煩躁的情緒，振作精神，少一點兒冷峻幹練。另外，還有人說，危機之下，女人更偏愛正紅的唇膏。豐潤欲滴的唇，讓人精神振奮。

　　著裝:政治、法律、金融、管理等行業的職員最好穿套裝,顏色偏深,裡面可以搭配淺色的襯衣或內搭；中介、銷售、餐飲、教育等行業的女性可以穿連衣裙加外套,或兩件式針織衫及膝裙，也可以適度增加一些軟性裝飾如蕾絲、褶皺或圓弧形邊角設計;創意工作者則應該選擇一些獨特性的飾品或鞋包。

　　儀態：對於參加面試的新人來說， 一些職場禮儀及小細節至關重要，比如：見面試官時要自信抬頭,始終面帶微笑；如果面試官是多位,則要輪流註視;有目光交流，結束時主動鞠躬致謝。此外,一個乾凈清新的容貌也是至關重要的，千萬別讓一點頭皮屑影響了你的前途。

　　行為：守時守信，待人謙遜有禮，儘量別說“不知道、沒辦法、這是公司的決定、絕對沒這回事、我只負責...”等詞語。