人力资源经理

出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)

(重定向自HR经理)

人力资源经理( human resource manager,HRM)

目录

人力资源经理

  人力资源部门工作的管理者

  原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。

  人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的。

人力资源经理的职责

  本职工作:制定人力资源战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

  职责与任务

  职责一:制定公司人力资源的战略规划

  工作任务:

  • 1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划
  • 2)参与公司重大人事决策
  • 3)定期组织收集员工想法和建议;
  • 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  职责二:督促公司人力资源战略的执行

  工作任务:

  职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

  工作任务:

  • 1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
  • 2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
  • 3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
  • 4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性

  职责四:全面负责人力资源部门的工作

  工作任务:

  • 1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
  • 2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
  • 3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
  • 4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
  • 5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
  • 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

  职责五:其他工作

  工作任务:

  • 1)负责对公司部门工作的考核;
  • 2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;
  • 3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

  职责六:内部组织管理

  工作任务:

  • 1)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
  • 2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
本条目对我有帮助49

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,山林,Angle Roh,Kane0135,Vulture,Cabbage,Dan,鲈鱼,Yixi.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"人力资源经理"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

以上内容根据网友推荐自动排序生成