职业重建

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职业重建（Vocational rehabilitation）

　　职业重建为社会福利系统中协助身心障碍者就业的多元化服务项目，政府与非营利组织透过职务再设计、职业训练、职前准备、职业辅导等各项职业重建服务来帮助身心障碍者顺利就业，与社会接轨。

　　根据法律，职业重建的服务项目包含但不限于：职业辅导评量、职业训练、就业服务、职务再设计、创业辅导及其他职业重建服务。而特定障碍别，如视力障碍者，则另有详细之规定。实务上为身心障碍者就业后之服务。经过专业人员之工作分析，根据每个身心障碍者各自的身心状况、能力、条件与需求，为其规划工作流程、量身打造适合就业之工作环境、提供适合之辅具，协助增进工作能力与提升工作效能，达成身心障碍者稳定就业的目标之服务。常见之职务再设计范例为工作环境之无障碍环境之改造。

　　可简单分为就业前的养成训练以及就业后的在职训练两种。[4]由政府或民间机构办理，协助身心障碍者取得一技之长，培训或增进其工作技能。主要为就业前之服务，由专业人员(职业辅导评量员)评估个案之需求，进行职业辅导评量，协助身心障碍者拟定职业辅导评量计划，转介各项资源协助其就业。

　　职业重建服务之专业分工，有以下六种专业人员：

　　职业训练师：直接担任职业技能与相关知识教学事项。

　　职业训练员：办理职业技能训练事项。

　　职业辅导评量员(职评员)：办理职业辅导评量计划拟定、个案职业辅导评量、撰写职业辅导评量报告及提供个案就业建议等事项。

　　就业服务员(就服员)：办理就业服务计划拟定、就业咨询、就业机会开发、推介就业、追踪辅导、职务再设计及就业支持等事项。

　　职业重建个案管理员(职重个管员)：办理就业转衔、职业重建咨询、开案评估、拟定初步职业重建服务计划、分派或连结适当服务、资源整合与获取、服务追踪及结案评定等事项。

　　督导：协助专业人员专业知能提升、情绪支持与团队整合及沟通等事项。