MBA低齡潮

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　　MBA低齡潮是指在逐年增多的報考MBA人員中，平均年齡卻是越來越小，相當多的考生是剛剛達到MBA的報考條件，即本科畢業3年，就開始備考MBA。

　　來自各大商學院的信息表明，儘管近兩年知名院校MBA新生的入學平均年齡變化不大，維持在平均年齡29歲左右，但在逐年增多的報考MBA人員中，平均年齡卻是越來越小，相當多的考生是剛剛達到MBA的報考條件，即本科畢業3年，就開始備考MBA。

　　全球MBA巡展主辦方英國QS公司公佈了一組最新數據，亞洲地區MBA申請者的平均年齡是25.5歲，全世界年紀最輕，而全球的平均年齡是28.8歲。這項基於2006-2007年度的全球4000多名申請者的調查與中國的情況基本一致。^[1]

　　1、高薪的誘惑，競爭壓力的增加，是低齡化的主要原因

　　分析人士認為，MBA畢業後的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的最直接原因。儘管“MBA”不一定等於“高薪”，但絕大多數MBA薪水很高卻是不爭的事實。

　　人力資源顧問高瑞的一項最新分析報告稱，今年上半年的數據顯示，MBA的平均年度總薪酬為16.6萬元，比博士還高，在各類文憑中含“金”量最高。

　　2、就業競爭在一定程度上加劇了MBA低齡化的趨勢

　　隨著本科畢業生數量的增加，人才出現供大於求的局面，用人單位在招聘時往往更關註高學 歷人才。學生就業難使MBA成為一個熱門，而MBA考試難度相對較低，畢業後待遇相對較高的現實迎合了這種需求，使得不少本科生在沒有管理經驗、甚至沒有 工作經驗的情況下，也加入了報考行列。

　　3、管理人才的年輕化是促使MBA學員低齡化的另一原因

　　有統計顯示，我國上世紀末成長起來的一大批民營企業、高新技術企業的中層管理人員 中，25歲左右的占到60%以上。這批在職者和想要在職位上有所提升的年輕人，也都把讀MBA作為通向成功的理想途徑，自然帶動了MBA整體申報年齡的下降。

　　4.光環與高薪致MBA低齡化

　　MBA低齡化與通過深造MBA所帶來的光環與畢業後的高薪收入有直接關係。儘管“MBA”學位不等同於“高薪”，但絕大多數通過MBA深造後的學員薪水漲幅很高卻是不爭的事實。

　　5.課程註重實踐成吸引年輕人關鍵

　　相對於主要以學術研究為主的碩士教育，MBA教育更加符合了人才就業的市場需求，這也是吸引越來越多年輕人選擇就讀MBA的原因。而對於相當一部分“80後”MBA學員來說，他們入學前可能是初入管理層，知識結構相對單一，因此需要接受正規管理知識梳理，來形成自己的管理風格，為後期自身的職業發展鋪路。

　　6.低齡學習和就業有優勢

　　低齡MBA學員在學習和就業方面都有自身的優勢。對於低齡MBA來說，他們通過讀MBA轉行需要付出的成本更低一些，因此在就業的時候會有更多的選擇。

　　7.工商管理越來越受到重視

　　大家除了認可學一技之長的工科、醫科等，發現管理在現實中對於自己的成長、自己的職業發展非常重要。正是因為這20多年的MBA教育的普及，使得人們認識到了它的重要性。目前MBA要求工齡三年以上才能學習，假如沒有這個規定的話，低齡化趨勢會更加明顯。

　　對於當前MBA呈現的低齡化趨勢，業內人士的態度褒貶不一。

　　清華大學經管學院副院長仝允桓持贊成態度。他表示，MBA定位其實就是一個管理崗位上的beginer，是他職業生涯的起步，而不要把它看得那麼高，認為清華MBA平均年齡29歲已經有點顯大了。

　　復旦大學管理學院MBA項目助理主任謝昊也認為，“80後”讀MBA並不算太早，“80後”大都初入管理層，知識缺口最大，面臨的問題最多，如果提前具備正規管理知識，形成管理風格，可為後期發展打開通道。

　　北京大學教育經濟研究所的專家表示，如果把MBA教育作為一項投資，那麼越早投入，收益期越長。因為人的工作年齡是有限的，40歲畢業的MBA，工作到60歲，收益期只有20年；如果30歲畢業，就能增加10年的收益。儘管這名學員40歲前可能也在工作，但與讀了MBA之後的薪水相比，顯然要低很多。

　　不過，也有相當一批學者認為，沒有實踐經驗者很難搞好管理，而現今的MBA低齡化趨勢，正阻礙著MBA畢業生內在質量的提高。^[2]