菲德勒LPC調查問卷

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

LPC調查問卷（Least preferred coworker questionaire, LPC）

　　菲德勒設計了一種最難共事者調查問卷表（LPC）即最難共事者問卷，來測試領導者個體的基礎的行為風格。費德勒讓答卷者回想一下自己共事過的所有同事，找出一個最難共事者，用16組形容詞中1等級對他進行評估，從最消極的評價到最積極的評價，得分依次增高。

　　菲德勒相信影響領導成功的關鍵因素之一是個體的基本領導風格，他把領導風格分為兩大類：關係取向和任務取向。一個領導者如對其最不喜歡的同事仍能給予較高的評價，那麼他就是關係型的，他的LPC值就高；如果對其最不喜歡的同事給予很低的評價，則是任務型的，他的LPC值就低。

　　最不喜歡同事（LPC）調查問卷由16組對應形容詞構成。作答者要先回想一下自己共過事的所有同事，並找出一個最不喜歡的同事，在16組形容詞中按1－8等級對他進行評估。

　　如果以相對積極的辭彙描述最不喜歡同事（LP得分高），則作答者很樂於與同事形成良好的人際關係，就是關係取向型。相反，如果對最不喜歡同事看法很消極，則說明作答者可能更關註生產，就稱為任務取向型。

　　菲德勒運用LPC問卷將絕大多數作答者劃分為兩種領導風格，也有一小部分處於兩者之間，很難勾勒。

　　回想一下你自己最難共事的一個同事（同學），他（她）可以是現在和你共事的，也可以是過去與你共事的。他（她）不一定是你最不喜歡的人，只不過是你在工作中相處最為困難的人，用下麵16組形容詞來描述他（她），在你認為最準確描述他（她）的等級上打勾。不要空下任何一組形容詞。

　　快樂 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不快樂

　　友善 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不友善

　　拒絕 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——接納

　　有益 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——無益

　　不熱情 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——熱情

　　緊張 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——輕鬆

　　疏遠 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——親密

　　冷漠 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——熱心

　　合作 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不合作

　　助人 —— 8 7 6 5 4 3 2 i ——敵意

　　無聊 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——有趣

　　好爭 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——融洽

　　自信 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——猶豫

　　高效 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——低效

　　鬱悶 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——開朗

　　開放 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——防備

　　算算你的了多少分？看看自己是什麼類型的領導者：

　　LPC>64為關係導向型；LPC<57為任務導向型。