榴蓮定律

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什麼是榴蓮定律

  榴蓮定律是一種職場心理定律。它一般用來形容職場新人,他們應該主動嘗試而不是等待。

榴蓮定律的來源

  如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人,“你喜歡吃榴蓮嗎?”他是無法回答的——他既不能說他愛吃,也不能說他不愛吃。”對於缺乏職業視野但又不去主動瞭解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以乾一輩子的工作,但往往忽略了只有主動去接近、去體驗,才能得到讓自己安心的答案。

榴蓮定律的解釋

  用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢於嘗試;在處理人際關係時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。[1]

  體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹瞭解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利於職業發展,應該找到一個平衡點,做到心裡有數。

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參考文獻

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