佛隆的擇業動機理論

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　　美國心理學家佛隆（Victor.H.Vroom）通過對個體擇業行為的研究認為，個體行為動機的強度取決於效價的大小和期望值的高低，動機強度與效價及期望值成正比，1964年在《工作和激勵》一書中，他提出瞭解釋員工行為激發程度的期望理論。期望理論的公式：

　　F=V.E式中，

• F為動機強度，是指積極性的激發程度，表明個體為達一定目標而努力的程度；
• V為效價，是指個體對一定目標重要性的主觀評價；
• E為期望值，是指個體對實現目標可能性大小的評估，也即目標實現概率。

　　員工個體行為動機的強度取決於效價大小和期望值的高低。效價越大，期望值越高，員工行為動機越強烈，就是說為達到一定目標，他將付出極大努力。如果效價為零乃至負值，表明目標實現對個人毫無意義。在這種情況下，目標實現的可能性再大，個人也不會產生追逐目標的動機，不會為此付出任何積極性，付出任何的努力。如果目標實現的概率為零，那麼無論目標實現意義多麼重大，個人同樣不會產生追求目標的動機。

　　佛隆將這一期望理論用來解釋個人的職業選擇行為，具體化為擇業動機理論。該理論的應用，即個人如何進行職業選擇，分兩步走。

　　第一步，確定擇業動機。用公式表示為：擇業動機=職業效價*職業概率。

　　式中，擇業動機表明擇業者對目標職業的追求程度，或者對某項職業選擇意向的大小。

　　職業效價是指擇業者對某項職業價值的評價，取決於：

　　（1）擇業者的職業價值觀；

　　（2）擇業者對某項具體職業要求如興趣、勞動條件、工資、職業聲望等的評估。即：職業效價=職業價值觀*職業要素評估。

　　職業概率是指擇業者獲得某項職業可能性的大小，通常主要決定於4個條件：

　　①某項職業的需求量。在其他條件一定的情況下，職業概率同職業需求量呈正相關。

　　②擇業者的競爭能力，即擇業者自身工作能力和求職就業能力，競爭力越強，獲得職業的可能性越大。

　　③競爭繫數是指謀求同一種職業的勞動者人數的多少。在其他條件一定的情況下，競爭繫數越大，職業概率越小。

　　④其他隨機因素。

　　因此，職業概率=職業需求量*競爭能力*競爭繫數*隨機性。

　　擇業動機公式表明，對擇業者來講，某項職業的效價越高，獲取該項職業的可能性越大，擇業者選擇該項職業的意向或者傾向越大；反之，某項職業對擇業者而言其效價越低，獲得此項職業的可能性越小，擇業者選擇這項職業的傾向也就越小。