剩餘貢獻

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什麼是剩餘貢獻

　　剩餘貢獻是指經營者在為公司奠定持續性市場競爭優勢的基礎上，帶來超出市場或行業平均水平的剩餘稅後利潤，即實現的稅後利潤減去相當於市場或行業平均水平部分。沒有剩餘貢獻，知識資本就不能取得報酬。剩餘貢獻越大，經營者分享的數額也就越大。

　　經營者薪酬計劃的設計，應當充分體現競爭優勢思想，遵循剩餘貢獻原則：

　　1、薪酬計劃必須基於公司長期利益目標，使之具有動態的、前瞻性特征，消除經營者管理行為的短期化；

　　2、經營者管理績效的優劣，或者是否取得了剩餘貢獻，在靜態上，應當以市場或行業平均水平為最低判斷標準，在動態趨勢上，必須與市場或行業最好水平的比較劣勢不斷縮些。

　　3、知識資本報酬水平的高低，取決於剩餘貢獻的大些沒有剩餘貢獻，知識資本就不能取得報酬。剩餘貢獻越大，或者較之市場或行業最高水平的差距越是縮小，經營者分享的比率也就越高，即對知識資本報酬應採取超額遞增分享制度。

　　4、競爭優勢的創造緣於核心能力的支持與公司戰略發展結構的遵循，因此，首先對經營者管理業績的有效性進行戰略符合性分析，是實施薪酬計劃不可或缺的；

　　5、經營者薪酬計劃的設計，還必須遵循剩餘貢獻共用原則。剩餘稅後利潤並非都是由知識資本創造的，財務資本同樣也是不可或缺的。離開了財務資本，經營者的知識與管理就不能轉化為知識資本財務資本，就不可能獨立地發揮剩餘貢獻作用。因此，財務資本也就當然地要求參與剩餘稅後利潤的分享。

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