模擬游戲法

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模擬游戲法(Simulation Game Method)

　　模擬游戲法是情景模擬的一種方式，是在紙上或電腦上進行經營管理的操作，被試者可以及時得到反饋信息，以便瞭解自己的經營效果，最後以企業的經濟效益來反映被試者的心理素質和潛在能力的一種方法。

　　一般來說，模擬游戲法是情景模擬的一種變式，也就是說把情景模擬的許多可以數量化的內容搬到電腦上來操作。

　　模擬游戲法可以模擬各種企業，模擬游戲法規定的經營管理時間可長可短，一般為三到五年，被試者的身份一般是總經理或廠長。通過模擬游戲法可以在較短的時間內瞭解被試者在三到五年中的實際管理業績。

　　為了充分發揮模擬的長處，剋服其短處，我們在組織系統的模擬時要註意以下幾點：

　　1）精心編製好反饋系統，否則模擬游戲法的效果就不理想。

　　2）應該儘可能電腦化，否則時間太長，工作量太大。

　　3）事先向被試提供有關的背景材料，否則被試者無從入手。

　　4）要規定操作時間，根據難度可以安排在1~3小時之內完成。

　　5）詳細編製指導語，使每個被試者知道模擬游戲法的基本規則和怎樣操作電腦。