三毛五理論
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“三毛五理論”是京東始終堅持的經營理念：如果京東有機會賺一塊錢，只拿走其中的七毛，多給合作伙伴留三毛，拿走的七毛中三毛五留給員工作為福利和激勵，剩下的三毛五留給企業未來的發展。把三毛留給合作伙伴，就是要讓合作伙伴有後勁；把三毛五留給團隊，就是要讓團隊有幹勁。所以，京東努力通過建立多維度的福利關懷和人才發展機制，全方位關註員工的身心健康、職業成長、家庭幸福，讓每一位京東員工的日子過得更有希望。
