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人事管理：约束，还是激励？

　　人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

　　人事管理发展的原因

　　1. 企业经营不断增长的规模和复杂性

　　2. 人力投入的绝对和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家

　　3. 竞争的激烈化和全球化

　　4. 改变了的劳动态度（价值观转变、新的生活方式、个性化）

　　5. 知识在企业经营成功中不断增长的意义…[详细]

相关:人力资源、人力资源管理、人力资本、企业资源、多样性管理

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