遣散成本

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什么是遣散成本[1]

  遣散成本是指任职者离开企业所发生的成本。它包括三个基本要素:遣散补偿成本、遣散前低效成本空职成本。这些成本通常应予资本化并进行摊销。然而当职工被解雇时,这些成本则应作为费用来处理。

遣散成本的要素[1]

  (1)遣散补偿成本 它是企业辞退职工,或职工自动辞职时企业所应补偿给职工的费用,包括至离职时应付职工的工资、一次性付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出

  (2)遣散前低效成本 这是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。在职工离职前由于办理各种离职手续或移交本岗位的工作,其工作效率一般都会降低而造成离职前的低效率损失。这种成本不是支出形式的费用,而是其使用价值降低而造成的收益减少。

  (3)空职成本 这是职工离职后职位空缺的损失费用。由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,从而会造成企业的损失。这种成本是一种间接成本,主要包括:由于某职位空缺而引起企业整体效益降低所造成的相关业绩的减少。这种成本与离职成本相同,是隐性成本

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参考文献

  1. 1.0 1.1 郭继秋 唐慧哲主编.工程项目成本管理.化学工业出版社,2005年09月第1版.
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171.216.221.* 在 2013年8月14日 15:44 发表

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