薪酬结构政策

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什么是薪酬结构政策[1]

  薪酬结构政策是指不同员工个体薪酬差异类别、特征和标准的形成规则。

薪酬结构政策的分类[1]

  薪酬结构政策有类型政策、倾斜政策和标准政策三类。

  1.类型政策。类型政策,也称为薪酬差异政策,包括:平等式结构——薪酬等级较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较小的结构;等级式结构——薪酬等级较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较大的结构

  2.倾斜政策。倾斜政策是指企业在建立薪酬结构时对部分人才是否具有倾斜性,包括:统一结构政策——全公司范围内执行统一的薪酬结构,没有明显的倾斜性;核心人员倾斜政策——对部分员工的薪酬进行特殊倾斜的薪酬结构政策。

  3.标准政策。标准政策是指企业薪酬结构的划分基准是以职位为基础,还是以人为基础,包括:以职位为基础的薪酬结构——按照职位价值支付薪酬,根据工作岗位中报酬要素的价值来决定薪酬结构;以人为基础的薪酬结构——按照人的价值支付薪酬,根据员工技术知识能力的价值来决定薪酬结构。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 廖泉文主编.薪酬管理 理论、操作、案例.首都经济贸易大学出版社,2006.10.
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