职业生活质量
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职业生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。职业生活质量是心理和生理健康的感觉，韦恩卡肖教授提出。
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职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,总而言之,职业生活质量就是,在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。
职业生活质量是由美国心理学博士韦恩卡肖教授提出，他认为，现代企业人力资源管理在社会经济发展中具有不可估量的意义和作用，为了促进经济效益的提高，我们面临的最迫切的需求之一就是提高生产率——从投入中得到更多的产出。但是在研究生产率问题的同时，还必须注意职业生活质量的提高。职业生活质量是指员工在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。衡量职业生活质量的指标是多方面的，既有物质方面的，又有精神方面的，如劳动报酬、福利、保险、工作安全性和命主性、工作紧张程度、工作时间的长短和灵活性、参与有关决定的的程度等。
参与管理是改善职业生活质量的的重要措施，参与的形式多种多样，最有效的形式是：（1）通过实施奖励提高生产率；（2）通过工作改革增加员工的责任心和自觉性（3）通过教育、培训，鼓励更多的员工参与。
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