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组织实力形象

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

[隐藏]

什么是组织实力形象[1]

  组织实力形象是指组织自身的物质基础和技术力量,组织成员的文化层次、知识结构,组织的科研技术力量、工作环境、设备,以及组织成员的福利和待遇等。

组织实力形象的内容[2]

  组织实力形象包括:

  ·组织存在的空间。例如,存在空间的大小、空间的布局、空间的建筑风格、空间的环境布置等,在一定程度上反映了组织的实力。

  ·组织成员的待遇。一般而言成员工资和福利待遇高则组织的经济实力相对雄厚。因此有针对性地为员工解决一些普遍性问题,如住房、就餐、休假等,对显示组织的经济实力,树立组织正面形象也有一定的衬托作用。

  ·组织拥有的技术。组织拥有的技术包括拥有专门的技能、方法和专门的技术装备或器材两方面。这是确定组织实力雄厚与否的重要内容,通过技术改造技术革新提高生产效率,通过先进设施、尖端技术的引进、消化,扩大生产规模,都有助于显示组织实力形象。

组织实力形象的调查[3]

  组织的实力一般是指组织自身的物质基础和技术力量,组织成员的文化层次、知识结构,组织的科研技术力量、工作环境、设备及组织成员的福利和待遇等。组织实力形象调查主要包括以下几个方面。

  1)组织物质基础调查。调查可直接从组织拥有的空间规模、机器设备和办公用品着手,对于组织来说,物质条件是基础。.组织如果有较大的生存空间、先进的物质设备、现代化的办公用品且使用效率高,则说明社会效益明显,组织实力雄厚。

  2)组织成员的工资待遇和劳保福利调查。组织成员的工资收入有保障、福利待遇好,说明该组织的生产经营有方,效率高,有雄厚的经济实力来改善组织成员的生活。对组织成员待遇和福利的调查,可以从组织成员的工资收入及现行福利措施入手,这样比较简单易行,较易得到满意的调查结果。当然,对组织成员待遇和福利的调查结果要辩证地看,有些不善于经营的组织,其经济效益不佳,组织发展无活力又不注重回笼资金进行扩大再生产,却盲目攀比,用获得的有限资金,滥发奖金和补贴,这样的组织不属于实力雄厚的组织。

  3)组织拥有技术力量调查。组织拥有一大批懂技术、专业知识丰富且又有实干经验的科技人才,这是组织的宝贵财富。对组织拥有技术力量的调查,不仅要对组织成员特别是科技人员的技术水平和科研能力进行调查,而且还须对组织生产的尖端技术产品和技术咨询的内容进行分析。正常情况下,科研力量雄厚,设施齐全,设备先进,管理科学,就应当生产出上乘的产品

相关条目

参考文献

  1. 关晓光主编.第七章 公共关系调查与策划 公共关系学 供医药卫生管理专业用.中国中医药出版社,2010.07.
  2. 何伟祥编著.第二章 公共关系的对象与职能 公共关系原理与实务.东北财经大学出版社,2009.03.
  3. 朱权主编.第六章 公共关系调研 公共关系基础与实务.机械工业出版社,2008.12.
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