激励契约

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目录

什么是激励契约[1]

  激励契约是指委托人采用一种激励机制以诱使代理人按照委托人的意愿行事的一种条款。在一个充满竞争的环境里,雇主(股东决策者)必须设法引导其员工(经营者、核心人员)尽最大努力为其工作,这样可以降低公司成本,提高公司效益。

激励契约的制定[2]

  制定一个激励契约,意味着较高的工资支付给了具有较高效率的工人,并由此吸弓1一大批有能力的工人。在通常情况下,在制定一个激励契约时,主要采用实物地租的形式。香港大学张五常教授对此做了较为充分的分析。计件工资是另一种激励契约的形式,由于工人的能力参差不齐,付出努力多的人,就会得到较高的报酬,反之,就会得到较低的报酬。按相对产出支付报酬是激励契约的又一种形式。

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参考文献

  1. 银路.股权期权激励:高新技术企业激励理论与操作实务.科学出版社,2004年07月第1版.
  2. 朱传杰.企业契约问题的理论思考[J].《企业研究》.2008年06期
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