年保证工资

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年保证工资(guaranteed annual wage)

目录

什么是年保证工资[1]

  年保证工资公司保证员工在一年内都能得到收入的一种工资形式。年保证工资是在存在失业或失业的可能性时才有的一种工资形式。大多数的年保证工资计划都规定,公司要保证具有一定资历(通常标准是连续受雇一至三年)的员工每年都有一定量的工作可做。如果没有任何工作可做,则公司必须发给雇员一定收入,以补偿雇员从公司和社会领取的失业津贴之不足。因此,也可将年保证工资视为公司雇员的一种权利。

美国年保证工资[2]

  在美国,这种年保证工资是由劳资双方共同谈判商定的。它规定在本公司和本企业工作的职工,一般连续受雇3年以上,每年都能保证获得一定的劳动就业机会,如果因间隔性失业使雇员减少收入,则公司必须发给职工一定的收入以弥补失业津贴的不足。美国的产业工会试图通过这种办法,消除劳动者季节性的失业浮动,保证全年稳定的就业率

参考文献

  1. 黄运武主编.现代企业制度大辞典.武汉工业大学出版社,2001.1.
  2. 张继海主编.中国人事工作实用大全.成都出版社,1994年05月第1版.
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