工资倍增

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　工资倍增，随着中国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，中国已经形成了以市场为基础的工资决定机制，这是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则，人力资源和社会保障部表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资增长15%，这样仍然可以在十二五期间实现职工工资增长翻番。

　　1、针对近期“工资五年实现倍增”的说法，人社部表示随着中国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，中国已经形成了以市场为基础的工资决定机制，这是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则。

　　2、在此前提下企业职工工资水平主要取决于四方面因素：一是劳动力市场供求关系和劳动者本人受教育水平等人力资本状况；二是企业劳动生产率和劳动者本人提供的劳动数量和质量；三是职工和企业通过协商确定工资的机制；四是政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准。

　　3、“十一五”时期全国企业在岗职工（不含私营企业和有雇工的个体工商户）平均工资从“十五”期末的17853元，增长到2009年的31622元，年均增长15.4%。“十二五”规划纲要提出，要形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制；逐步提高最低工资标准，年均增长达到13%以上，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。因此可以预期，“十二五”时期,随着工资制度改革深化，在中国经济保持平稳较快发展的情况下，职工工资收入将继续保持较快增长。

　　1、这里所说的推进工资协商和建立工资正常增长机制，主要还只指企业正式职工数量众多的农民工和自由劳动者如何不被倍增计划“落下”，确实是不应忽视的问题。

　　2、目前的要求也只是尽量保证他们的工资不被拖欠，此外谁来给数亿农民“发工资”，如何保证农民收入也能倍增?这个问题也应引起重视。

　　3、不然“倍增”的结果贫富差距恐怕不是缩小而是可能拉得更大了，不过上述问题的解决，也应包含在收入分配改革的制度设计之内，随着劳动力市场结构的变化，随着收入分配改革朝着公平正义的方向推进，工资收入翻番还是值得期待的。