居家就业
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居家就业是透过网络与电话在家或其他场合办公，是一种利用远端资讯技术的沟通模式，进行有关远端资料的存取运用行为，让工作也能在办公室以外的地方完成的一种便利的工作模式。
居家就业，源自于弱势团体向政府和社会诉求工作权的保障。透过网络等通讯工具，家里就是办公室，在这样的小型办公室（Small Office Home Office）简称为SOHO。即使四肢麻痹瘫痪，无法独自出门，仍然可以在家工作，成为SOHO一族。身心障碍者会适合居家就业的原因，是因为在许多职场中有多重的障碍，如身体机能障碍，无法久坐或外出，而造成就业困难，不易进入一般性职场；但可在他人协助下于家中工作，成为一个趋势。
在电视剧飞鹰人中负责人周二铭先生曾经提到这个名词，从TeleWork和Telecommute翻译而来，称为“居家就业”。它的口号很响亮：Advancing work from anywhere! （任何地点都能工作）。透过无线网络与笔记型电脑之便利，工作地点已经不限定在电脑办公桌。利用网络即时互动的特性，交叉运用办公室团队工作（TeamWork）和居家就业团队（TeleWork）的优点，有效的分工执行业务，呈现出一贯优质作品。自由软件联盟共享网络文化成果，充分发挥创意，利用电子媒体与印刷媒体背后制作流程相近似的特点，居家就业是一种利用远端资讯技术的沟通模式，进行有关远端资料的存取运用行为，让工作也能在办公室以外的地方完成的一种便利的工作模式。
居家就业telework（也可以翻译成为电传劳动或是远距工作、远程就业、远端工作等）的工作理念最早是在1957年由美国的Jones提出，在1970年的能源危机发生后，居家就业的理念才广泛的被注意到。此时Nilles提出居家就业（telecommuting）的名词并给予定义，此时由于产业、科技、生活等各各层面的的形态不同，影响了整个人类生存环境的改变。
因为近年来互联网发达的缘故，改变了所有人的工作形式，有些工作可以透过网络就能够执行完毕，而比较重视个人主义的欧美，发展这种SOHO族的外包速度就比较快速，更重要的是在发展身心障碍的telework，在欧美地方也因为比较容易接受这种在家中的工作的模式，所以相对的也比较容易发展起来。
在台湾早年对于在家工作印象是在手工（家庭工厂）的部分，对于一些手部功能比较弱的人来说，是很困难的；另外这几年虽然发展SOHO族的外包并没有落后于国外，但是还是比较集中于一般平常人，有工作经验的人比较多。身障者若是天生或是发病比较早期的，在求学或是就业上面本来就是处于弱势，而即使后天受伤的，也不一定可以回到原来职场上班。
台湾在1994年8月开始进行National Information Infrastructure（NII）的国家资讯基础建设计划，内容涵盖了整个网络及资讯整合方面的推动，目的是希望灌注另一种新的生活形式、加速经济成长、和追求更高生活品质。因此，居家就业在这样的政策环境下较以前更为成熟，而居家就业在以电信为传输工具时所需的技术、安全顾虑及费用，皆随着国家政策的推动和技术的成长而大幅改善。
居家就业对于社区、员工、企业都有相当利益。
1.对社区而言，居家就业能提供更全面的就业，如在家的父母、残障人士、退休人员，以及生活在偏远地区的人士，减少交通壅塞和交通意外，同时减少能源使用，提高防灾意识。
2.对于企业而言，居家就业扩大人才储备、减少疾病传播，减少工作室成本、提高生产效率，也降低了碳足迹和能源使用，也提升了连续性经营能力，如：跨时区办公，同时也增加员工文化适应力，一些研究数据显示，一个全以远程办工形式的公司大约能省去花费20000美元的雇用花费。
3.对于员工而言，使用远程办公的人，能在工作和生活之间取得更好的平衡，并减少碳足迹和能源使用，并减少因搭用交通工具而失去的十五至二十五个工作天，也减少每年数万台币的交通费用。
整体而言，居家就业对社会、企业、员工都有相当益处，互联网和电子通讯的进步让员工得到更多好处，特别是残障人士，也导致了一个节能型社会，减少了因为经济进步所带来的影响。
在1996年美国清洁空气法案修正案过后，增强了居家就业的力量，该法案鼓励员工数超过100人的公司，使用合用汽车、大众交通工具、并缩短工作周。
如果美国人口的40%，拥有一半工作时间为居家就业状态： 全国将节省2.8亿桶（45000000立方米）油约为海湾石油进口的37%。对环境的影响相当于少了900万台车长年的使用，其对能源的节省将超过目前美国所有再生能源的总合的两倍。据研究报告显示在英国的话，增加远程办公人数将可减少每年约300万吨的碳污染。
居家就业员工由于工作灵活度和自主性而提升本身对工作满意度，因此居家就业员工相对于普通办公室人员有较高的满意度，据研究显示工作自主性降低了工作和家庭之间的冲突，特别是员工不用在拘束于传统工作时间，可以在工作和家庭生活之间更有弹性。
