就业质量指数

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　　就业质量指数是指通过建立就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护、劳动关系6个维度指标，20个二级指标和50个三级指标的就业质量评价指标体系，使用主成分分析法对中国各地区就业质量状况进行了系统的研究分析。

　　依照就业质量指数的排名2011年就业质量指数排名，北京的就业环境、就业能力、就业状况排名全国第一，劳动者报酬排名全国第二，劳动关系则排名第19，中国总体就业质量不高。

　　1、现在有相当一部分人的就业质量不高，仅仅是为了生存而就业，低质量的就业已成为经济转型最大的障碍之一。

　　2、就业质量不高制约经济发展，中国劳动者就业质量仍不高，如就业机会不均等，就业歧视问题严重，工资增幅较慢，社会保障覆盖范围仍不全面，就业质量不高是中国经济发展质量不高的重要原因，就业质量已成为经济发展中的核心问题。

　　3、就业质量已成为制约劳动力就业一个很重要的因素，也是下一步促进就业研究的重要方向。常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是就业质量太差而致使农民工不愿意干，缺工企业95%以上是就业质量差的企业。

　　1、这是国内首部以就业质量为主要关注点的劳动力市场报告。报告指出中国的就业质量总体上仍处在较低的水平，其中2007年仅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。

　　2、就业质量不高是中国经济发展质量不高的重要原因。现阶段提高就业质量是实现包容性增长的内在要求，为此必须尽快转变经济发展方式、加强人力资本投资、保障劳动者权益、深化体制改革和推进市场一体化。