就业伤害保险
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就业伤害保险，是对在工作中遭受意外伤害或在生产过程中接触有毒有害物质而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者给予的经济补偿。
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就业伤害保险的前身是劳工补偿。劳工补偿是一种法律强加于雇主的责任。由于对有争议的权利要求，因法院上诉程序而耽误赔偿；或对永久残疾和死亡支付一次性的抚恤金，不能有效保证永久残疾者或死者遗属的基本生活，劳工补偿逐渐被就业伤害保险所取代。就业伤害保险最早是在劳动条件艰苦的部门实行，如重工业和采矿业，后来发展到各行业普遍实行。
工伤一般指在工作过程中发生事故造成的伤害。由于对边缘性事故，如工作开始或结束时间、工间休息时间发生的事故容易引起争议，国际劳工组织的第121号公约即工伤补助公约,提倡把工人往返于住宅和工作场所之间发生的交通事故也作为工伤对待。还有一些国家把工伤的范围扩大到救死扶伤、救灾、维护治安等社会公益活动中的意外事故。
职业病的确定一般有3种方式:①只承认明确规定的职业病种类，如中国规定的职业病为14种；②除承认明确规定的职业病外，还承认经过调查研究证实的特殊职业病；③承认任何因职业本身引起的疾病为职业病。
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按照国际惯例，就业伤害保险待遇标准高于一般疾病保险待遇。就业伤害保险待遇与工伤或职业病的后果相联系，在身体出现病态时，对其提供必要的医疗照顾；在就业伤害造成暂时收入中断时，向其提供临时性的赔偿金；在就业伤害造成永久伤残时，为其提供定期抚恤金；在就业伤害造成死亡时，对其遗属支付抚恤金。
中国现行的工伤、职业病待遇规定，全部医疗费、药费都由单位负担;住院期间的伙食费,单位补助2/3,个人负担1/3；医疗期间工资照发,因工伤致残而部分丧失劳动能力者，由单位分配适当工作，调动工作后收入减少的，可得到一定的经济补助。
