离职员工回聘

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回聘(re-employment)

　　离职员工回聘是指在本公司任一部门或门店工作过，离职之后重新应聘回公司人员。

　　1、对回聘员工保持一个开放的心态

　　员工离职后想回来，对此企业应保持一个开放的心态，企业领导人应以开阔的心胸，站在更高层面更长远地看待这个问题。无论是从降低成本、增加效益、促进企业发展几个方面来讲，都有充分的理由欢迎他们回来。对于符合企业需要的离职员工，选拔人才应该不拘一格，为我所用。

　　2、有所为，有所不为

　　对于申请返回企业的离职员工，应根据实际情况区别对待。对于那些因违反公司规章被开除、不适应被淘汰或者员工本人职业道德和操守存在问题的员工，以及与企业文化格格不入、不能够接受企业价值观念的员工，应当拒之门外，其它的情况企业都应该再次提供机会。

　　3、既来之，则安之

　　对重新返回企业的员工来说，最重要的是能不能再一次融入周围的环境，以及得到公司的认可、重视和培养。因此企业应当努力为回聘员工创造一个平等的工作环境，一视同仁，减少回聘员工的精神压力。