千年老二式员工

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　　千年老二式员工，是指在职场中虽然在坚持努力但却没有做出特别突出成绩的员工，他们以勤恳和坚守赢得了他人的尊重。

　　千年老二一词，来源于对在赛场中虽然付出很大努力却总是屈居第二名的运动员的称呼，如中国乒乓球运动员王皓，连续3届杀进奥运会男单决赛，但却连续3次失利，被媒体称为“千年老二”。网友把这种赛场现象引用到职场中，将那些在工作上没有做出突出成绩但却兢兢业业在努力的员工称为“千年老二”式员工。

　　1、千年老二式的员工，工作努力，积极向上，即便最终没能做出很大的成绩，仍然是值得赞扬的。

　　2、职场千年老二懂得坚守职责，他们的一路坚持，是另一道美丽的风景。

　　3、在职场中，千年老二虽然没有为集体争得一流成绩，但却用他们的努力获得了属于自己的成功。

　　在职场中，员工需要定位准确，甘于从基础做起的员工，并不是每位员工的工作成果都是“锦上添花”的事情，更多的只是基础性的工作。而太多职场人，不懂得去做职业规划，不看清楚自己的位置，盲目的用力，去争取第一，结果却弄得元气大伤，对企业和个人都是损失。